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제대군인은 헌법 제 32조 6항[\"국가 유공자, 상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여 받는다\"] 의 국가유공자, 상이군경 및 전몰군경의 유가족에 해당되지 않기 군가산점제도의 내용
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을 추구하는 진보의 이념에 거부감을 느끼게 된다.
4) 젠더적 측면
젠더적 측면에서의 가장 중요한 키워드는 ‘군대’일 것이다. 최근 군가산점 제도로 인해 남녀 갈등이 최고조로 달했던 사건이 있었다. 군가산점 제도란 제대군인에 한해 군
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가산점제는 여성과 장애인들의 공무원취업을 가로막고 있다. 제대군인 군복무 가산점 제도는 신체적 조건으로 불가피하게 병역의무를 이행할 수 없는 여성과 장애인의 직업선택을 제한하고, 취업 및 공직진출을 가로막고 있다. 우선 군가산
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가산점 제도\'의 경우도 실제 군복무를 마친 후 공무원 7급과 9급 시험에 응시하는 남성들의 경우에만 군가산점의 혜택을 받을 수 있는 것이므로, 군가산점 제도의 폐지로 인한 영향은 전체 제대군인 중 극히 일부의 남성들에게만 해당되는 것
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가산점제도 결정으로, 헌법재판소는 평등권의 침해 여부에 대한 심사는 그 심사기준에 따라 자의금지원칙에 의한 심사와 비례의 원칙에 의한 심사로 크게 나누어 볼 수 있다고 하며, 자의심사의 경우에는 차별을 정당화하는 합리적인 이유가
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제대군인→ 가산점 부여 ⇒ 평등위반
「제대군인지원에관한법률」 제 8조 5%(2년만기제대) & 3% 가산점
사내부부 IMF 정리해고- 여자가 합리적 사유 없이 정리해고 대상 됨
<혼인과 가족생활에 있어서 평등>
동성동본불혼제도(민법 제 809조)
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제도화되어야 한다. 군가산점위헌결정 후 심도깊게 논의되어야 할 군복무자에 대한 적정한 보상방법이 논의조차 제대로 진전되고 있지 못함을 반성하고, 모두가 공감할 수 있는 장단기의 보상방안이 제도화되어야 한다.
셋째, 군대 내의 비
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제도라 비판하며,
스위스 여성단체에서 여성들도 군대를 보내달라며 시위를 했다.
[대만]
남자만 군복무를 하는것이 불평등하다고 하자, 직장여성들에게 세금을 거둬
군인에게 월급 50만원을 지급하며, 가산점및 가족생계비외 다양한 해택
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가산점제도에 대한 결정에서 헌법재판소는 이 제도가 비제대군인에 대한 제대군인의 특혜라는 형식을 지니지만 사실상 사회적 약자인 여성과 장애인을 차별하는 결과를 가져온다고 보고 있다. 이는 헌법재판소가 암묵적으로나마 간접차별
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고려대학교 법과대학, 법학논집, 2007
박소라, 한국어 남녀 언어 변화에 관한 연구, 서울대 대학원 석사학위논문, 2004.
윤가현, 동성애에 대한 편견, 지성과 패기, 1995.
김철수, 헌법학신론, 박영사, 2004. 1.서론
2.평등권
3.차별에 대해서
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