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원칙의 강제
3. 통일된 기준마련과 노동관계법의 준수 그리고 전향적 자세
Ⅵ. 공공부문비정규직의 대책 과제
1. 기본방향
1) 정부기관
2) 공기업·산하기관
2. 주요직종별 대책
1) 정부기관
2) 산하기관
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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외환시장의 리스크 프리미엄 추정
☞이수신 교수님 강의 자료
☞한국은행 도표 자료
☞전환점 맞은 금융 위기 동아일보 2008년 10월 15일자 기사
☞ 국제금융시장의 뇌관, CDS 서울경제 2008년 11월 5일자 기사
☞Washington Post Pearlstein: Wall Street Turmoi
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분할: 철도건설과 운영의 분리
2. 철도운영
3. 유지보수기능은 건설공단이 담당
4. 기존 부채청산과 민영화비용
5. 매각방식
6. 민영화과정시 인력관리
Ⅲ. 한국 지역난방공사의 민영화
1. 회사 개요
2. 노조
3. 노조가 판단하는 민영화 정
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1등 성공신화, 공격마케팅의 비밀 JTBC(CEO 동영상) Ⅰ 서론
1. 선정이유
Ⅱ 본론
1. 회사 소개
2. 시장 현황
3. 시장 분석
4. 기업 분석
4-1) SWOT 4-2) STP
4-3) 7P
5. 성공 요인
Ⅲ 결론
1. 시사점
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기업의 미래상을 설명할 때마다 \'해외 우수인재확보\', \'핵심인력의 집중육성 및 보상강화\', \'재능 있는 인재집단의 선점\' 등 인재 경영의 실천방안 들을 쏟아내고 있다.
4. 참고 문헌
- 현대인사관리 ( 민경호, 대경출판사, 2003 )
- 인사관리
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외환보유고의 유지 및 관리의 필요성에 대하여 인식하고 있는 만큼 외환보유고 증가추세를 둔화시키는 조치를 취할 것이다. 그러나 중국의 초과 저축으로 인한 무역흑자가 지속되고 고정환율제도를 포기하지 않는 한 당분간 외환보유고 증
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니즈
2. HRM시스템에서의 역량모델의 효용
Ⅲ. 기업의 역량모델
1. 삼성의 역량모델과 인적자원관리
2. LG전자 역량모델과 인적자원관리
3. KTF 역량모델과 인적자원관리
Ⅳ. 전략적 인적자원개발에서 역량모델
<참고문헌>
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관리에 대한 교육 등이 필요할 것이다.
또한, 위의 여러 가지 사례를 통해 보듯이 갈등관리기법에 따라 결과가 달라짐을 알 수 있는데 상황에 맞는 갈등관리기법을 통해 기업의 갈등을 원만히 해결하고, 조직의 성공을 이끌어 나가야할 것이
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외환 관리 이론 (김정수 저) : pp.31∼49
www.bok.or.kr (한국은행 조사 1부 )
www.naver.com
www.empas.co.kr 1. 금리
1) 금리의 정의 및 특징
2) 우리나라 금리구조 및 금리정책
3) 우리나라 금리정책 추이
[사례 Ⅰ] 미국 연방준비제도 이사회의 지속적
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분할로 할지, 월별로 차이를 둘지도 정해야 한다.
끝으로 연봉제 확대 계획을 공개해 운영방법을 공유하는 것도 필요하다.
연봉제 도입여부와 도입전후에 따른 기업성과의 차이
연봉제 임금제도의 도입과 기업의 성과간에는 직접적인 영향관
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