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팀 『서론』
테마파크(theme park)란 무엇인가?
Everland를 선정한 이유
Everland의 역사
『본론』
마케팅 성공전략
1.고객만족
2.내부고객만족
3.서비스 아카데미
4.환경친화경영
5.‘6시그마’도입
6.이벤트사업&상품개발
『결론』
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관리제도 개선
① 공정한 인사정책 실시- 일관성, 공정성, 합리성 원칙
② 내부노동시장 개발
③ 승진 및 직무순환제도 개선
④ 생애복지 프로그램 설계 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 동기부여 내용 이론
Ⅲ. 동기부여 과정 이론
Ⅳ. 동기부여의
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교육협의회, 2009
9. 「선진형 대입전형을 위한 입학사정관제 대폭 확대」교육과학기술부(2009)
10. 박혜림,「대학사정관제도의 현황과 발전방안」, 고려대학교 교육문제연구소, 2009.
11. 「제2회 학국교육개발원-중앙일보 교육포럼 `대학 입학
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개발충전시키는 것은 관료조직의 생산성향상을 위하여 중요하다. 교육훈련의 발전을 위하여는 교육내용의 전문화와 더불어 훈련수요에 따른 교육과정의 개발실시 및 훈련에 대한 적극 투자 등이 요망된다.
7. 보직관리와 승진제도의 개선
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교육과 훈련의 기회를 부여하였다. 이런 의지와 노력으로 전사경영정보의 통합, 정보의 실시간 제공, 업무프로세스의 최적화, 재고비용과 공정품질 비용감소 등 연간 43억원 이상의 비용절감을 누리고 있다. 이런 튼튼하고 체계적인 정보화
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지원 확대
2) 구매정보 제공
14. 특허청
Ⅷ. 벤처기업의 전략
1. 창업기
2. 창업자에 의한 성장초기
3. 경영관리에 의한 성장중기
4. 권한이양에 의한 성장가속기
5. 협조에 의한 성장안정기
6. 조직활성화에 의한 성장성숙기
7. 주식의 상
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지원
7) 워크-라이프밸런스 프로그램 강화
■ 근로자의 삶의 질 향상을 위한 욕구증대와 기업의 우수인재 확보와 유지
■ 대응방안
- 가족친화적 프로그램도입: 가정생활이 생산성의 부정적영향 미치지 않도록..
∴ 유연근로제, 가족부양지원
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쉽게 구성되어 있습니다.)
(5) 매출전망
STX 출범 5년 만에 건조량, 매출 5배 증가
연 수주금액 13배 증가
현 세계 6위 조선소
(6) M&A 및 조직도 1. 기업소개
2. 인 재 상
3. 채 용
4. 연봉, 복리후생
5. 교육제도
6. 인사평가
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인재육성제도
9. 각 기업의 복리후생제도
10. 각 기업의 신규사업전망
11. 각 기업의 투자지표
12. 각 기업의 재무제표 분석
13. 각 기업의 재무분석
14. 각 기업의 주가정보
15. 제일모직 경영실적
16. 각 기업분석 결론 및 향후분
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교육제도만을 두고 있다는 점에서 이에 대한 개선이 필요할 것으로 생각되었다. 또한 3개의 기업 중 인적자원개발체계가 가장 정교한 기업은 단연 ‘현대차’라는 것을 알게 되었다. 현대차는 직무, 직급별 인재양성을 위한 다양한 프로그램
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