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지원되며 취합된 데이터베이스에 의해서 관리된다. 각 개인은 자신의 경력개발과 관련된 데이터를 회사의 웹사이트에서 지속적으로 관리하도록 되어있다.
5. 마치며
조직관리에 있어 보상 또는 평가관리와 함께 교육훈련관리는 아무리 중요
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관리
1. 경쟁성의 강화
2. 능력발전
1) 공직의 분류를 좀 더 전문화하고, 공무원의 경력발전계획을 세워 이에 따른 보직관리가 이루어져야 한다
2) 교육훈련에 대해서는 일단 그에 대한 투자가 증가되어야 한다
3. 인력관리의 분권화
Ⅶ.
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교육훈련
경력개발제도 (CDP)
모든 직원을 스페셜리스트로 육성하기 위한 경력 개발제도의 도입
특징 : 과거의 무분별한 직종 이동 제한
주요내용
직무이동 원칙
직무이동 대상구분
직무체류 연한
4. 보상제도
성과배분제도
결산 시 이
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교육대학교 교육대학원 논문, 2010.
송상옥, 중학생의 가정 및 학교 생활만족도가 진로성숙도에 미치는 영향, 광주교육대학교 교육대학원 논문, 2016.
신상수, 대학생 진로상담프로그램의 개발 및 효과, 광운대학교 대학원 논문, 2016.
오은경,
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교육을 실시하여 분야별 전문가를 육성하고 있다. 특히 신입사원을 대상으로 1년간 실시하는 Tutor제도는 선배사원의 1대 1 밀착지도와 능력개발을 통하여 경쟁력을 갖춘 21세기 인재로 육성하고 있다. 또한 재직사원들 중 두수한 인력을 선발,
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선정 이유
2. 기업 소개
-본 론-
3. 한국토지공사의 인사관리 전략
4. 임직원 현황
5. 급여제도 및 복리후생제도
6. 인재양성
7. 채용제도
8. 채용공고
9. 노사관계
10. 승진관리
11. 보직관리 및 휴가제도
-결 론-
-참고 문헌-
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강화
2) 성장을 위한 지식과 인력개발
3) 국가 인적자원 활용 및 관리의 고도화
4) 국가 인적자원 인프라의 선진화
3. 정책 추진 중점전략
1) 개방화?네트워크화
2) 정보화
3) 탈규제화?자율화
4) 여성 인적자원의 활용 극대화
Ⅷ. 결론
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경력관리를 체계적으로 하는 것을 의미이다.
2) 경력개발제도의 원칙
(1) 개인 주도의 육성 원칙
- 조직 주도보다는 개인 차원의 전문가 육성 개발에 Focusing.
(2) 자율성의 원칙
- 강제적인 방법이 아닌 자율과 책임이 따르는 인재육성.
(3) 개
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제도의 배경
2. nhn의 복리후생제도의 종류
1) 선택적 복리후생제도
2) 교육제도
3) 배낭여행 지원제도
4) 여성직원 지원제도
5) 동호회 지원제도
6) 건강 지원제도
7) 기타제도
3. 경쟁사의 복리후생제도와의 비
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경력개발
제5강 문화중심의 조직개발
제6강 SHRD 인증사례 (1) - 인증기준
제7강 SHRD 인증사례(1) - 인증사례
제8강 SHRD 인증사례(2)
제9강 SHRD 진단평가 기준 및 사례
제10강 학습조직화 컨설팅 사례
제11강 경력개발제도 컨설팅 사례(1)
제12강
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