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교육제도 * 점포관리자 육성차원에서 점포관리에 필요한 전문지식과 기술을 지속적으로 교육 받게 되며, 어학교육, 전산교육, 경영일반교육 등 개인의 능력과 자질을 향상시킬 다양한 교육기회를 제공받게 됩니다. 3. 승진 및 경력개발 * 매
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  • 등록일 2002.11.25
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지원 -장기 저리의 주택구입 및 전세자금 대출 지원 -일반 생활안정자금 대출 지원 -부임여비 지원 -독신자 합숙소 운영 3)장학금 지원 -유치원비 지급 -중고 대학생 자녀 학자금 지원 4)직원복지연금 지원 5)직원 건강관리 -일반건강진단 실시 -
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  • 등록일 2012.11.12
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개발 시스템 구축 18 □ 전자정부 : 국민 안전?생활정보 서비스 체계 혁신 19 □ 지식관리 : 해외정보 공유망 2단계 구축 20 □ 기록관리 : 국가별 주요인사 교류 현황 시스템 구축 21 □ 민원제도 : 재외공관과의 영사서비스 품질
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  • 등록일 2011.06.28
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인재의 채용, 능력발전, 전문성 강화, 성과관리, 인재정보시스템 구축, 고위직 인사심사, 직무분석 등 정부 인사관리의 전 과정이 투명하고 공정하며 효율 적으로 이루어지도록 노력해 나가야한다. 또한 인적자본이 국가경쟁력의 원천이 되는
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경력관리카드 작성 의무’를 포함하고, 매년 말까지 관할 노동부사무소에 보고토록 조치하며, 정부의 적극적 노동시장정책(직업훈련, 직업교육, 실업자 고용정책, 고용안정센터 운영 등)과도 연계하여 경력개발시스템(Career제도)을 노동법에
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지원 Ⅰ. 회사소개 _ 유한양행의 설립 _ 기업이념 _ 주요사업부문 _ 창립자 `유일한` _ 유한양행의 정신 _ 유한재단 Ⅱ. 인사관리의 원칙과 조직문화 _ 인사관리의 원칙 _ 인재육성개발제도 _ 경영혁신운동 _ 6시그마
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인재관리 포인트, 한국인사관리협회, 2009 - 박휘섭, 디지털 시대의 리더와 인재개발, 한국초등교장협의회, 2005 - 박훤구, 인재파견제도, 한국노사관계학회, 1993 - 송인섭, 21세기 인재육성과 교육심리학의 과제, 한국교육심리학회, 2005 - 이복수,
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관리\" 명경사 Ⅰ. 서 1. 의의 2. 중요성 Ⅱ. 교육훈련 1. 의의 2. 목적 3. 교육훈련의 방법 1) 직장내 교육훈련(O.J.T.) 2) 직장외 교육훈련(Off-JT) 4. 기존 교육훈련의 문제점 Ⅲ. 경력개발 1. 의의 2. 목적 3. 경력개발의 모형 1) 개인
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지원을 받은 뒤, 적합한 사람을 선발하는 제도를 말한다. II. 경력개발제도와 승진관리 1) 승진관리의 의의 경력개발제도를 운영하기 위해서는 경력경로에 의한 직무의 수평적 이동형태인 배치전환 뿐만 아니라 직무의 수직적 이동형태인 승
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  • 등록일 2011.08.17
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개발 부문 -모집분야: 설계/평가, 파워트레인, 선행개발, 전자개발, 디자인, 기획/지원, 파이롯트 -근무지: 연구소(남양/용인/전주/울산) 2)생산 부문 -모집분야: 운영/지원, 생산관리, 생산기술, 품질관리, 구매 -근무지: 생산공장/연구소/본사(울
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