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제도적, 현실적 제약으로 인해 봉쇄되어 있는 계층임을 고려해야 하며, 이는 비정규 노조 및 관련단체와의 협의권 내지는 발언권 보장 수준으로는 해소될 수 없는 문제이다. 노동조합의 경우 협약임금과 최저임금의 격차 문제에 대한 이해관
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  • 등록일 2009.07.22
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과제 4 : 정부는 비정규직의 기본권리 보장 및 노동시장의 비정규직 양산구조를 개선하라 5. 과제 5 : 정부는 노동자들에게 적용되는 최저임금이 전체 노동자 임금 평균의 1/2 선이 되도록 최저임금 수준을 현실화하라 Ⅹ. 결론 참고문헌
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  • 등록일 2010.12.03
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제도, 근본적 개혁이 필요하다’, 「경향신문」, 20150211 (사)한국노사관계학회&성균관대학교 HRD센터(2010),「임금격차 등 임금체계 유연화 저해요인 및 극복방안」, pp.291 지식채널e - 최고의 자격(2008.9.8) Ⅰ. 서 론…………………………
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  • 등록일 2015.07.23
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임금을 어떤 명목을 들어서 편취할 것이냐의 문제”와 “같은 임금을 받으며 어떻게 하면 덜 일할 수 있느냐의 문제”라는 파국적인 결말로 결론지어질 수 밖에 없기 때문이다. 1. 근로시간단축과 노동 경제 패러다임의 이해 2. 근로시간
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) 1. 골프장시설운영업체의 인적관리현황과 특징 2. 인적특성과 일반적인 항목에 대한 조사결과 Ⅳ. 수도검침원의 근로조건(노동환경) 1. 노동자성에 관한 검토 2. 도급의 조건을 갖추고 있는가의 여부 Ⅴ. 결론 및 시사점 참고문헌
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측면 2. 노사문화 변화의 시작 1) 사회경제적 변화 2) 개별기업수준의 변화 Ⅵ. 노사관계의 갈등과 개선 사례 1. 국내기업 1) 태양금속 2) 대한방직 2. 외국기업 1) 모토로라 2) AT&T Ⅶ. 향후 노사관계의 개선 과제 참고문헌
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제도를 정비해가면서 고용정책을 충실하게 실시했으며 특히 일본 노사관계의 특징인 ‘종신고용’과 ‘연공서열제’가 고용안정의 유지에서 바탕이 되어 1. 서론 2. 우리나라 노사관계의 성격변천과 특성 3. 우리나라 노사관계제도
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사례 (1) 청년인턴제와 청년창업지원 (2) 해외 일자리 창출 K-move 사업 2) 임금격차문제 해결방안 구체적 사례 (1) 중소기업 근로자 지원정책 (2) 소상공인지원정책 3) 비정규직문제 해결방안 구체적 사례 (1) 근로계약서 서
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1) 법과 원칙의 중시   2) 무노동 무임금 원칙   3) 노동관련 제도의 개선   4) 분배개선을 위한 성장중심정책   5) 교섭능력 강화와 바람직한 노사관계형성   6) 노사갈등 시 타협을 통한 원만한 해결 Ⅲ. 결론 <참고문헌>
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프로그램 5. 노인취업의 문제점 Ⅳ. 외국의 노인취업인력 활용사례 1. 영국 2. 일본 Ⅴ. 노인취업인력 활용방안 1. 정부차원에서 노인취업인력 활성화 방안 2. 기업차원에서의 노인취업인력 활용방안 3. 정년제도의 개선방안
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