|
임금제의 실시와 아울러
첫째, 임금구조의 개선과 복잡한 임금체계의 단순화가 필요하다. 우리나라에서는 특히 성, 연령, 학력 등의 속인적 요인에 의해서 임금격차가 나타나며, 비교적 동질적 노동자에 대해서도 고임금업체와 저임금업체
|
|
|
제도 운영방안
25. 성과평가의 구성요소 및 구성요소개선방안
26. MBO
27. 다면평가
28. 임금체계의 결정기준, 종류와 문제점
29. 임금수준의 결정요인
30. 능력(성과)주의 임금관리방안
31. 퇴직연금제도의 유형
32. 퇴직연금제도의 구체적 설
|
|
|
임금보다는 인건비라는 개념에서 관리체제를 정비해야 하고, 임금의 동기유발기능을 강화하기 위한 장치를 제도화 할 필요가 있다.
2) 초임구조와 임금격차
학력별 초임제도는 초임을 결정하는 메카니즘이 사회적 임금수준에 연계되어 있는
|
|
|
정책론, 학지사
노시평(2004) 사회복지정책론, 대경
노동부 Ⅰ. 고용보험
Ⅱ. 고용보험의 가입대상 및 수급자격
Ⅲ. 고용보험의 급여 수준
Ⅳ. 실업부조와 실업보조금제도
Ⅴ. 고용보험의 운영과 재정
Ⅵ. 고용보험의 현황
Ⅶ.
|
|
|
이론
Ⅳ. 여성노동자(여성근로자) 차별문제
1. 직종의 성별 분절
2. 여성업·여성직에 대한 차별적 대우
3. 승진기회에서의 성차별
4. 임금에서의 성차별
Ⅴ. 여성노동자(여성근로자) 차별해소를 위한 과제
Ⅵ. 결론 및 제언
1. 정부
2
|
|
|
정책과제, 한국노동연구원, 2004
이신행, 한국의 노사관계와 기업복지, 고도컨설팅그룹, 1996
이강민, 기업복지 실태 및 발전 방향 연구, 한경대학교, 2010
장지박, 기업복지제도 개선방안에 관한 연구, 동신대학교, 2011
최수찬, 국내 기업복지
|
|
|
사회적 책임(CSR) : 조용한 혁명인가 요란한 구호인가?, 한국노동연구원, 4권 4호. 1. 서론
2. 본론
(1) 자영업자
(2) 최저임금
(3) 주장 1 ? 현재의 정책에 대한 판단
(4) 주장 2 ? 세분화된 문제들의 분야별 주장
3. 결론
4. 참고문헌
|
|
|
정책의 개선방안에 관한 연구
10. 김기식 저(1996), 사회복지운동의 의의와 과제에 관한 연구
11. 김영모 저(2000), 한국인의 복지의식과 사회복지정책의 발달에 관한 연구 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 퇴직제도에 대한 이해와 접근
1. 현대사회와
|
|
|
있다면 그 배경은 무엇인가?
[1-7] IMF외환위기 이후 한국기업의 인적자원관리에 변화가 있다면 어떤 것을 들 수 있는가? 그리고 그 배경은 무엇이며 향후 전망은 어떠한지 토의해보시오.
▶ IMF 이전
▶ IMF 이후 변화
▶ 배경
▶ 향후 전망
|
|
|
정책 및 문제점
1) 노인능력은행
2) 노인공동작업장
3) 고령자 인재은행
4) 고령자 취업알선센터
5) 고령자고용촉진장려금 제도
6) 생업지원사업
7) 고령자 적합 직종 개발 및 채용
8) 고령자고용장려사업
|
|
메뉴펼치기
