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이론과 실무, 경총 노동경제연구원
4. 전략기업컨설팅, 신인사제도의 도입과 운용방안
5. 이선 · 강순희, 임금결정과 임금관리, 한국능률협회 1. 연봉제 사례
1) 두산그룹
2) 미원그룹
2. 직능급제 사례
1) 삼성전자
2) LG전자
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임금제도
1. 개요
1) 개선원칙
2) 임금수준 방향
3) 연봉제 임금정책
4) 급여제도의 개선개요
5) 급여체계의 변경
2. 쌍용형 연봉제(누적식 평가급여제)
1) 의의
2) 국내현황 요약
3) 적용 대상
4) 적용방법
5) 연봉계약
6) 연봉제 기타 급여
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임금, \'고임금 저인건비율\', 임금정책의 변화
⑵ 구체적 방향 : 직무가치반영기능의 강화, 개별 임금관리방식의 활성화, 기본급 중심의 임금관리
Ⅳ. 결 임금관리
Ⅰ. 서
Ⅱ. 임금의 수준관리 ― 대외적 공정성
Ⅲ. 임금체계관리
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임금체계
4. 임금형태의 관리
Ⅳ. 임금항목 구성의 국제비교
Ⅴ. 보상프로그램의 혁신단계
Ⅵ. 성과에 의한 기본급의 인상
1. 역량중심 포인트 시스템
2. 역량 포인트의 구성기초 및 운영
3. 역량중심 급여시스템
Ⅶ. 성과보상 사례
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이론-성과급의 공정성 이론 적용
1)동기이론-공정성 이론………………………………………………․5
2)한국 IBM 성과급 제도-공정성 이론의 적용……………………․6
■결 론
4. 한국IBM 임금지급체계의 문제점과 해결방안
1)
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정책이 있다.
*맥락
*정책사례
2.임금 보전 제도
독일 - 임금보전제도
<독일 연금제도의 변화과정>
<독일 연금제도의 구성>
집합적보장제도
<독일 연금제도의 특징>
3.임금교섭제도
<임금교섭체계의 특징>
-독일
-스웨덴
<임
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이론생계비는 장기적 목표치 설정을 위한 참고자료로 활용
(3) 임금체계 측면
-‘통상임금＋월 상여금’기준 적용
-30인 이하 중소기업 최저임금 수혜자에 대한 최저임금 보조금제도 도입 1. 최저 임금제의 도입 배경과 목적
2. 한국의 최
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임금교섭 구조 및 관행의 문제점과 개선 방안, 한국경제연구원
◈ 우리나라 단체교섭의 절차와 전략(1991), 노사관계, 제 2권 제 1호, 한국노사발전연구원
◈ 정동우(1991), \'91년 정부의 임금교섭전망과 노동정책방향, \'91년 임금관리 및 임금협
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1. 촉탁
2. 일용직
3. 임시직 근로자
4. 시간제근로자
Ⅶ. 오리온(동양제과)의 글로벌정책
1. 글로벌화 정책
2. 해외산업 현황
1) 연도별 해외사업 매출 현황
2) 주요 수출국가 및 분포도
3) 주요 수출제품
4) 수출시장 현황
참고문헌
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3. 도요타주의 : 일본모델
Ⅴ. 향후 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화)의 개선 과제
1. 능력 및 성과주의 보상체계
2. 고용과 임금유연성의 연계
3. 임금유연성 제고를 위한 방안으로서의 연봉제 도입
Ⅵ. 결론
참고문헌
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