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임금 태종에게는 맏이 양녕, 둘째 충녕, 막내 성녕 네 명의 왕자가 있다. 양녕은 맏이로써 왕세자였다. 양녕은 임금이 되기 위해 계성군에게 글 공부는 물론, 궁중의 복잡한 법도를 배웠다. 하지만 영녕은 아버지인 태조 임금(이성계)의 기막힌
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조정과 임금 삭감 중 본인이라면 어떤 것을 선택할 것이며, 그 이유는 무엇인가요?
입행한지 6개월 된 신입사원. 다른 팀과 협력 프로젝트를 진행 중인데 현재 본인이 맡은 부분은 타 팀이랑 같이 하지 않고 우리 팀 혼자서 진행하는 부분이라
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정책 수립
사회복지 관련 우수인력
육성 프로그램 운용
사회복지 우수 사례 발굴 및 사회복지 전문가 양성 1. 직무수행 방향 및 업무비전
2. 수행할 직무의 목표 및 내용
3. 업무의 중요성과 추진방법
4. 업무의 발전방안
5. 업무 수행을
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이론에 대한 필자의 반박 논리를 간단히 말하시오.
○해석
나는 인플레이션이 임금 인상에 의해서 생긴다 ― 그리고 임금 인상은 다시 강한 노동조합에 의해서 생겨난다 ― 고 확신하고 있지 않은 기업가를 만나 본 적이 거의 없다. 그리고
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외 수당
호봉제 직원 : 기준임금 + 제 수당
- 기본상여금 : (기준임금+전기안전수당) × 300%(연봉제 임직원 제외)
- 성과상여금(성과연봉) : 정부경영실적평가 및 내부평가 결과에 따라 차등지급
연봉제 직원 : 기본연봉월액 × 100 ~ 500%
호봉제 직
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임금을 고려하여 하는 수 없이 회사의 입장대로 고객을 유치하는데, 지나치게 고객을 유치하면 관리할 인원이 많아져서 한 개인으로서 양질의 서비스를 제공하기에는 한계가 있어 문제가 된다. 그리고 여기에 들어가는 관리비용은 회사가 지
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, 리더십이 강한 장점을 가지고 있습니다.’
▣ 학교생활(동아리활동)
‘등산동아리의 리더로서 구성원들을 자상하게 챙기는 모습을 보였습니다.’
▣ 지원동기 및 입사 후 포부
‘하나HSBC의 재능 있는 사원으로 거듭날 것입니다.’
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사례의 언급도 면접 장 분위기에 따라 시도해 봅니다.
≪ … 중 략 … ≫
면접, 이것만은 알고 가자. - 기업의 사회적 책임에 대해 이야기보세요.
1. (예시 답변) 기업이 잘 할 수 있는 분야를 찾아 사회에 적극 공헌 하는 것
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본문내용
대학생이 안정된 직장을 선호하는 이유
1.사회 전반적으로 퍼진 고용 불안
2.직장에 따라 차별화된 임금 및 여가활용
3.직원에 대한 높은 후생복리
(현황조사)
목적:좋은 취업을 위한 우리가 준비해야할 사항
기간 : 2008. 10. 1~ 10.
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가장 큰 임무였으며 목표였습니다.
5. 본인에게 주어진 과제나 일의 우선순위나 수행방식을 적절하게 바꾸어 효과적으로 대응했던 경험에 대해 작성해주시기 바랍니다.
◘ 체계적인 계획과 각본대로 움직이는 행동
6. 면접기출문제
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