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기업
2) 기술력 보유기업
3) 수출기업
4) 연구개발비 투자비율
5) 벤처캐피탈 투자기업
6) 스톡옵션 실시기업
7) 정부의 기술개발지원사업 참여기업
8) 창업보육시설 입주기업
9) 소프트웨어사업자 신고기업
10) 기업의 수상경력
11) 여성
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기업과 코스닥시장
산업연구원 | 김원규 | 1999
자본자산가격결정모델을 이용한 코스닥기업의 가치평가
숙명여대 대학원 | 이경은 | 2003
코스닥등록제도와 공모가 산정에 관한 연구
경기대학교교육대학원 | 강길환 | 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ.코스
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기업의 지속가능한 발전을 전제조건
(2) 내부통제시스템의 구축
Ⅲ. CSR경영의 국제적 동향
1. 개요
2. UN의 사회책임투자원칙(PRI)
(1) 제정경위
(2) PRI원칙의 기본방향
(3) PRI원칙의 주요 내용 UNEP
3. ISO의 사회책임(SR)규격
Ⅳ. CSR경영의
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제도
Ⅳ. 기업 임금 정책
1. 국민경제생산성에 입각한 임금조정
2. 하청단가의 현실화
3. 임금피크제의 도입
4. 성과주의 임금체계의 도입
5. 간접노동비용의 부담 완화
6. 노동시장의 유연성 제고
Ⅴ. 기업 소송 정책
1. 입증책임
2. 남
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2.인재상
3.인재육성교육
Ⅴ.인사원칙과 직급체계
1.인사원칙
2.직급체계
Ⅵ.임금관리 및 인재확보제도
1.임금관리
2.인재확보제도
Ⅶ.평가관리
Ⅷ.복지후생
Ⅸ.노사관계
Ⅹ.KAMCO의 국제화전략
결론 및 활동보고서
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기업에 대한 지원 강화 등을 적극적으로 추진하며 중소기업의 경영윤리 수준과 기업에 대한 사회적 신뢰를 향상시킬 수 있도록 대대적인 교육, 홍보를 실시하며 제도적인 인센티브를 강구한다
사 여성기업 활동촉진 등 산업저변 확대
여성의
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소녀, 하이디라오 양리쥐안
경향신문(2020,04,30), ‘싹 다 갈아 엎어주세요’ 하이디라오의 후계자 ‘재개발’ 계획 1. 서론 : 기업 개요
2. 글로벌 인적자원관리 성공 사례 고찰 : 하이디라오의 사례를 대상으로
3. 결론 : 느낀 점
참고문헌
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기업들이 공감하고 있으며, 성과향상에기여할 수 있는 다양한 포상제도를 설계/운영하기 위해 노력하고 있습니다. 개인별/팀별 성과급, 스톡 옵션(Stock Option), 역량(Com petence) 중심의 보상, 각종 인센티브 등이 그 대표적인 예라 할 수 있습니다
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기업 경영자의 임용이 정치적으로 이루어지고 있음은 공기업 운영의 효율성을 저해하고 있다는 것은 주지의 사실이다. 중국의 경우도 아직까지는 정치적 인물들이 임용되고는 있지만 공개채용 國資委는 경영자 스톡옵션 제도와 공개경쟁 채
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품질경영(TQC, TQM), 박영사
ⅲ. 배준범(1998), 한국기업에서의 BPR의 실제, 학술대회 논문집
ⅳ. 박병식, 서울강동구의 행정품질관리제도(TQM)실행과 평가
ⅴ. 신철(1999), 알기쉬운 ERP, 미래와 경영
ⅵ. 현학봉, CALS의 모든 것, 윤상명건설공사 Claim, 탐
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