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제도의 홍보 및 고학력 청년실업자완화대책의 일환으로
추진되었다고는 하지만, 결과적으로 공단의 인력이 부족하다는 것을 반증하는 것이며, 부족한 인력을 전문적인 상시근로자가 아닌 임시직, 계약직 근로자로 채우려는 근시안적
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근로시간단축 촉진에관한 임시조치법‘을 공포, 동년 9월 1일부터 시행해왔으며 ’93년에는 근로시간단축을 위한 지원제도(중소기업 근로시간단축촉진 특례장려금 및 근로시간단축 실시계획추진 원조단체 조성금)를 창설, 지급 업무를 개시
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제도적 장치가 필요한 실정이다. 이에 대응해 제정된 제도가 육아휴직제도이다. 기업문화와 사회적 인식 부재 등으로 인해 이 제도의 활성화에 여러 가지 어려움이 있다. 육아휴직제도가 여성 노동자의 일·가정 양립, 출산장려 및 아동복지
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가족생애주기에 따른 가족 및 가족 구성원을 위한 연계적인 가족 정책도 마련되어야 한다.
이와 같은 문제점에 의해 최근 정부는 생애주기별로 가족을 지원하는 관점에서 빈곤정책이 기초생활보장제도에 의한 보호 차원에서 근로 능력있는
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제도로 자리잡게 되었다.
(2) 최저임금법의 보호 대상의 변화 1986년 최저임금법이 제정될 당시의 입법 취지는 대체로 정규직 근로자의 보호를 전제로 한 것이었다. 그러나 오늘날 모든 연령층에 불안정고용이 확대됨에 따라 실업 위험이 큰 비
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제도의 필요성
1.우리나라 장애인 소득 보장 제도의 현황 및 문제점··············2
1) 국민연금제도의 장애연금···············································2
2) 산업재해보상보험제도·············
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제도에 대해 적극적으로 발언할 수 있는 틀을 마련해 주기 때문에 비조직 노동자의 경제적 이해관계를 적극적으로 대변할 수 있으며 더 나아가 조직화가 어려운 수백만에 달하는 영세사업장 근로자 및 일용직 근로자를 사회보장제도를 통해
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제, 1994
석현호·정기선·장준오 저, 외국인 노동자의 노사관계와 사회적 지위, 서울 : 집문당
이해경 외, 한국사회와 외국인 노동자, 미래인력 연구센터
출입국 관리 정책 연구실 저, 산업연수 및 연수 취업 제도 연구 보고서, 출입국 관리국
허
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제정에 따른 향후 과제", {보건복지포럼}, 37，1999. Ⅰ. 문제제기
1. 공공부조법의 의미
2. 공공부조법의 특성
1) 공공부조의 특성
2) 사회보험과의 차이점
Ⅱ. 국민기초생활보장제도의 분야별 현황과 쟁점
1. 의 미
1) 빈곤문제와 사
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근로소득에 대한 공제제도를 실시하고자 하는 내용으로 구성되어있다. 이러한 보장형태는 앞으로도 공공부조가 장기적으로 발전해야할 방향이다.
그러나 여기에는 몇 가지 현실적 제약이 있다. 현재 국민기초생활보장법의 최저임금은 월 51
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