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제도의 개선방안
의료보험의 완전 통합은 여러 가지 기대효과와 더불어 상당한 문제점도 예상된다. 그러나 의료보험의 개혁은 이제부터 시작이고, 통합관리에서 야기될 수 있는 문제점을 치밀한 설계와 철저한 준비성 있는 실행을 통해 사전
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리어 직장의 인간화, 민주화를 이룩하면서 노동자들의 단결력을 높이고, 노조의 힘을 키워 가는 중요한 계기로도 작용할 수 있을 것이다.Y I. 문제의 제기
II. 능력주의적 인사관리로서의 직능자격제도: 일본의 경우
1. 직능자격제도란?
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리의 헌법에서 천명하고 있는 국민의 기본권에 대한 포괄적이고 추상적인 규정들은 법률을 포함한 하위법령으로 갈수록 축소되거나 변질되는 경향이 사회복지 영역에서는 없지 않다. 그리고 정책결정이나 행정의 권한을 가진 사람의 의지에
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조합을 통해서 영세기업과 사업경험이 있는 단체, 민간복지단체나 근로복지공단과 같이 복지사업을 수행할 수 있는 비영리단체등을 생각해 볼 수 있는데, 제도의 조기정착을 위해서 가능하면, 동일 지역에 복수 조직의 운영을 허용하는 것이
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제도 가운데 하나인데, 이보다 앞서 자발적으로 생산정보를 공개함으로써 새로운 판로를 개척한 영농법인이 있다. 사이타마현에서 50명의 농민으로 구성된 영농법인 “무카시가에리노카이”는 모든 농자재와 사용시기를 통일, 품질이 균일
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리농촌살리기운동본부, 한살림, 생활협동 협동조합 등 농민과 소비자가 함께 하는 도농교류형 생산 및 유통구조의구축 및 활성화를 적극 지원함으로써 친환경 농산물의 유통조직을 혁신, 친환경 농업관련 생협등 민간 소비유통단체들에 대
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리층이다. 이들의 이해가 부족하다든지, 능력이 부족하다면 커뮤니케이션의 오해가 있어 최고경영층의 의견이 말단에까지 제대로 침투될 리가 없다. 제 1 절 조직문화의 개념
제 2 절 조직문화의 구성요소
제 3 절 조직문화의 유형
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