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약품을 개발하기에는 높은 리스크를 감수해야 하기 때문에 한미약품은 개량신약에 집중하고 있다. 개량신약은 기존에 개발된 약품에서 성능을 향상시키면 되기 때문에 상대적으로 리스크가 적은 일이다.
개량신약은 시장에서 완전히 새로운
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노사관계의 성공사례 발표
Ⅰ. 유한양행의 유래
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• 독립 운동가 서패필 박사에게 선물 받은 버드나무 목각 선물.한국인임을 가슴 속에 새기고 국민 부터 챙겨야 한다는 비전에서 비
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유한양행의 유일한은 우리 사회에서 존경받는 대표적인 기업가이자 수많은 기업인들에 롤 모델로서 충분한 자격을 지니고 있다고 생각한다. 그는 늘 국가를 생각하고 좋은 제품으로 국민들의 삶의 질을 향상시키고자 노력했다. 또한 자신이
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유한양행 창설
1936년 법인체 주식회사로 변경
1941년 미국 남가주 대학원에서 경영학 석사학위 취득
1942년 미국에서 항일 무장 독립군 맹호군 창설
주역으로 활동
1945년 미국OSS지하 항일계획인 냅코작전 특수
공작원으로 활동
인물
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이를 통해 일어난 결과나 본인의 느낀점을 이야기하며 마무리하도록 한다.
여러분의 합격을
기원합니다.
※ 본 자료의 무단 배포, 재배포, 판매 행위를 금합니다. 1. 유한양행 전 직군 역대 면접기출 질문
2. 면접 준비
3. 면접 실전
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1973년 '한미약품공업주식회사'설립
1988년 주식을 증권거래소에 상장
1997 노바티스(Novartis)사에 마이크로에멀젼 제제기술 6,300만불에 기술이전
2000세계 최초로 경구용 항암제 '파클리탁셀' 개발성공
2003 03한미약품(주)로 상호명 변경
2012
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유한의 시스템을 통해 설정되는 새로운 대고객 관계에서 찾을 수 있다. 이는 고객이 필요로 하는 의.약.보건 지식을 통해 유한양행과 고객과의 관계를 종래의 의약품 Supplier-Customer의 관계에서 일종의 Educator-Educatee의 관계로 전환시키고 있다.
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주식회사를 설립
1925년까지 50여만 달러의 거금을 벌었다 1.유일한 회장의 일대기
2.유일한 회장의 유언장
3.유일한 회장의 업적
4.투명 경영 윤리경영으로 일군 장수기업
5.친 환경적 경영시행
6.유한양행의 사회 공헌 활동
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Ⅱ. 회사소개 ……………………………………1
Ⅲ. 유한양행의 인사관리 ……………………4
Ⅳ. 인사관리의 문제점 ……………………7
Ⅴ. 해결방안과 개선점 …………………10
Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점 ……………11
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Ⅰ. 선정동기
Ⅲ. 유한양행의 인사관리
Ⅳ. 인사관리의 문제점
Ⅴ. 해결방안과 개선점
Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점
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