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노동자들의 고충 반영
제도화된 각종 차별 제도 개선
현장감독자와 중간관리자의 태도 변화
실질적 의사소통 채널 가동 전사원 교육 Ⅰ. 기업 선정 이유
Ⅱ. 유한양행
Ⅲ. 노사관계
Ⅳ. 사회환원
Ⅴ. 결 론
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기업소개
연 혁
1926.12.10 유일한 박사가 현 서울 종로2가 덕원빌딩에 사무실을 설치
1936~1968년 법인체인 주식회사로 변경
1970년 ‘한국사회 및 교육원조신탁기금’ 설립(유한재단 전신)
1971년 유일한 박사 영면, 국민훈장 무궁화장 추서 1976
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약품/의료기기 협상 결과 관련
- “경쟁적 시장도출가격” 문구는 선진7개국 평균약가의 사실상 수용이라는 제약업계의 문제제기에 관해 보건복지부는 한미 자유무역협정상 의약품의 가격은 기본적으로 경쟁시장 메카니즘을 통해서 결정되
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-= 유 일 한 평 전 =-
Ⅰ. 요 약
Ⅱ. 유한양행의 기업정신
Ⅲ. 기업가 정신
ⅰ. 유일한의 기업경영 철학
ⅱ. 기업신용
ⅲ. 직원신뢰
ⅳ. 공․사구분
ⅴ. 투명경영
ⅵ. 청빈과 근검절약
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경영 패러다임이 요구된다.
기업의 수명 50년 미만(세계 500대 기업:40년)
자동차 1위GM, 가전 1위 Sony 경영위기 봉착 1. 윤리경영의 의의
2. 기업선정 이유 및 소개
3. 한미약품의 CSR 활동
4. 한미약품의 CSR 평가
5. Case Study
6. 시사점
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, 위험 상태
: 직무 만족 감소
? 자율, 고요, 안전 상태
: 직무 만족 증대 동기부여 개념 정리
유한양행의 종업원 동기부여 정책
임금 이외의 변수들과 동기부여의 관계
동기부여를 통해 바라 본 우리나라 시사점
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유한양행이 전부 였지만 그분에 대한 사상과 출생, 성장과정, 정신을 통해 ‘정말 존경받아 마땅한 인물 이구나’ 하는 생각이 들었고 나 또한 존경하게 되었다. 다른 부분도 존경스럽고 대단하지만 나에게 더 뜻있게 다가온 부분은 기업을
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한다. 1. 서론
2. 본론
-유일한 회장 (유한양행)
-이병철 회장 (삼성그룹)
-정주영 회장 (현대그룹)
-김우중 회장 (대우그룹)
-정태수 회장 (한보그룹)
-구본무 회장 (LG그룹)
-최명재 회장 (파스퇴르 유업)
3. 결론
4. 덧붙여서...
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유한양행
비즈니스 모델
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우수의약품 생산을 통한 국민 건강 향상에 기여
성실한 납세를 통한 국가경제 발전에 기여
기업이윤의 사회환원을 통한 사회복지 증진에 기여
투명한 경
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6. 윤리경영 사례
(1) 국내기업 사례
- 유한양행 윤리경영사례
- 포스코 (POSCO) 윤리경영사례
- LG전자 윤리l경영사례
(2) 외국기업 사례
- 존슨앤존슨(Johnson&Johnson)」윤리경영사례
- 모토롤라 사례
참고문헌
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