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Ⅲ. 사례분석
1. 기업소개
2. 유한킴벌리의 조직문화 형성
3. 유한킴벌리의 조직문화
4. 조직설계와 문화
5. 조직의 윤리적 가치
6. 조직문화와 윤리 형성방법
7. 세계 환경에서의 유한킴벌리
Ⅳ. 문제점
Ⅴ. 해결책
Ⅵ. 결론
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유한과 삼양의 두 기업을 조사하면서 일제식민지치하에서도 기업을 이끌어 나갈 수 있었던 창립자 분들이 대단하다고 생각하였다. 많은 제약이 있었음에도 불구하고 거의 미세한 타격만으로 현재까지 키울 수 있는 토대를 마련하였다는 것
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동아제약에서는 박카스를 업그레이드 시킨 박카스-D라는 새로운 제품을 출시해 450원의 가격으로 비타500에 맞섰다.
현상경품 이벤트
현재 ‘따자마자 페스티벌’이 06년도 3월부터 7월에 걸쳐 진행 중이다. 본 행사는 올 해 뿐만 아니라 과거에
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제약 홈페이지, www.ekdp.com
- 지식경영창고, www.cafe.naver.com/jjoony
- 롯데칠성 홈페이지, www.lottechilsung.co.kr
- 비타 500의 성공이유와 향후 브랜드 전략, 김상호 지음
- 동아일보 5월 11일 기사, “비타 500, 박카스 40년 아성 깼다”
- 박카스 40년 (그 신
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동아일보사. 2005.
황정아, 「너무 ‘적은’ 정치와 너무 ‘많은’ 윤리: J. M 쿳시의 『치욕』(Disgrace)」, 『현대영미소설』제14권 2호, 2007년.
박진아, 「쿳시의 소설에 나타난 타자의 수사학」, 성균관대학교 영어영문학과 박사학위논문, 2008년
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저자소개
손재현 지음
1980년 서울 출생으로 대진대학교 신문방송학과를 졸업하였다. 2006년 코오롱제약에 입사하여 지금까지 로컬영업을 하고 있다.
내용요약
2개의 장으로 구성되어 있다. 1장은 제약회사에 취업하는 노하우를 설명하는
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제약시장
1. 약진하는 AII 수용체 길항제
1) 일본 BI 160만 Call money 지향 제휴
2) 강압약에서 산지내상위 탈환 도모
3) 스타틴 시장과 유사한 사루탄시장
4) 세계적 규모로 AII 수용체 길항약 신장
2. ACE 저해약과 공방
1) 레니베이스, 심부전 적
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유일한 (유일한 생애, 유일한 업적, 유일한 기본정신, 유한양행 버들표, 유한양행 기업이념, 유한양행 창설시 시대적 배경, 유한양행 창설목적, 유한양행 사업확장과정, 유한양행 인적자원관리)
긴급구조 함께해요!
유 일 한
유일
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비율 분석의 종합 합계
수익성
활동성
유동성
재무레버리지
총 합
06
37.4
15.7
22.8
13.2
89.1
07
59.5
16.3
22.8
12.8
111.4
08
36.7
16.1
22.8
16.9
92.5
평균
44.05
14.80
22.80
13.98
95.63
○ 선도기업과의 재무비율 분석 결과 합계(광동제약)
수익성
활동성
유동성
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유일한은 유한양행을 경영할 때 항상 윤리경영을 실천했습니다. 그 이유는 라초이사를 경영을 하던 시절, 거래하던 녹두회사 사장이 탈세를 통해 사리사욕을 채우는 모습에 실망해서였다고 합니다.
그래서 유일한은 탈세를 하지 않았습
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