|
것이라 생각함. ■ 회사개요
■ 남광토건의 역사
■ 워크아웃, 법정관리, 은행관리, 화의신청
■ 남광토건의 워크아웃 신청배경
■ 워크아웃 선정 요인
■ 워크아웃 추진 일정
■ 워크아웃 탈출 배경
■ Workout 뒷이야기
|
|
|
판단 할 때에만 행사 할 수 있는 옵션적 성격을 가지고 있는것이 CB이다.
36. ABS(자산담보부채권)
금융기관이 공장이나 건물 또는 땅(토지) 등 부동산이나 동산의 저당권을 담보로 발행한 채권의 종류이다. 유통시장에서 거래가 되기
|
|
|
기업의 전부 또는 일부를 인수하는 구조조정의 한 방법으로 외부의 제3자가 아닌 회사 경영진과 임직원에 의해 M&A가 이루어진다는 점에서 한계사업을 자연스럽게 정리하면서 인원을 정리한다
53) 민간투자사업
사회간접자본 시설에 민간이
|
|
|
. 한국 중공업의 민영화
Ⅴ. 한국 교도소의 민영화
1. 교정행형의 현 주소와 민영화의 필요성
2. 지향모델
Ⅵ. 한국 전력기술(한전기술)의 민영화
1. 회사 개요
2. 노조
3. 노조 요구
Ⅶ. 한국 도시공공서비스공급의 민영화
참고문헌
|
|
|
구조조정이나 인력감축을 위한 수단으로 아웃소을출 무리하게 \'도입하는
경우 근로자들의 반발로 인해 오히려 기업의 생산성을 저하시키는 역효과를 초래할 수 있다.
따라서 아웃소싱의 바람직한 도입을 위해서는 기업 임직원 간의 공감대
|
|
|
투자 협상
1. 국제 전략적 제휴 · 합작 투자의 개요
2. 전략적 제휴와 국제 합작투자의 3단계 협상전략
제6장 국제 M&A 협상
1. M&A란?
2. 국제 M&A협상의 4단계 전략
3. 국제 M&A에서의 주요 협상 전략
제7장 국제기술이전 협상
1. 2원적
|
|
|
기업경쟁력 강화를 위해서도 필수적
Ⅷ. 화이트칼라 인력개발의 방향
1. 인력개발을 둘러싼 제약요인
1) 인력개발 고유의 리스크
2) 제약
2. 화이트칼라 인력개발의 기본방향
1) 기업성과로 연결될 수 있는 인력개발
2) 근로자의 고용가
|
|
|
기업에 대한 자금지원 불가
금융시장
·외국인 주식투자 한도 확대
1인당 및 종목당 한도 50%(97.12.11)
종목당 투자한도 55%추가 확대(98)
·회사채 시장 개방(97.12.12)
대기업 발행 회사채:부분개방(1인당 및 종목당 한도를 정해 개방)
중소기업
|
|
|
회사가 경제력 집중의 수단으로 활용되는 것을 막기 위해 지주회사 설립을 원칙적으로 금지해 왔다. 그러나 외환위기 이후 지주회사 제도를 비주력사업 부문의 기업을 분리, 매각, 외자유치 등 기업구조조정의 수단으로 활용되도록 하기 위
|
|
|
기업의 전략적 제휴의 이유
Ⅴ. 제휴의 과정
Ⅵ. LG - PHILLIPS의 목표
Ⅶ. 전략적 제휴의 의미
Ⅷ. 시너지 효과
Ⅸ. 결론
☞실패사례
Ⅰ. 개 요
1. 대우자동차 연혁
1) 회사 연혁과 최근의 대우자동차 활동
2) 회사의 주요목적
Ⅱ. 대
|
|
메뉴펼치기
