|
기업교육 인적자원개발(HRD)
1. 방향 1 : 경영을 지원하는 전략적 파트너로서의 HRD
2. 방향 2 : 업무활동과 유기적으로 통합되는 자연발생적, 비공식적 학습
3. 방향 3 : 기존의 관행에서 과감하게 벗어나 새로운 이슈나 트랜드를 받아들이는 창
|
|
|
기업의 인적자원관리 정책과 관행에 관한 연구」, 한국학술정보.
최욱림(2006), “한국기업의 인사관리정책과 노사관계의 변화에 관한 연구”, 창원대 노동대학원 논문.
하만흥(2009), “인적자원관리 시스템이 기업성과에 미치는 영향에 관한
|
|
|
기업의 참여는 괄목할 만한 부분이다.
참고문헌:
전영옥, “기업메세나 활동의 현황 및 과제”, 『SERI경제포커스』, 2005.8.16
김용열, 『반 기업 정서와 기업 경쟁력』, 산업연구원, e-kiet 산업경제정보, 2004. 3.8.
김재범 ,『문화마케팅의 효과와
|
|
|
기업의 성공요인에 관한 사례연구, 조선대학교
김도현 외 1명(2007), 벤처기업의 디자인 경영 지원체계와 그 성공사례, 한국벤처창업학회
김성호(2009), 국내 벤처기업의 국제화 전략에 관한 사례연구, 경희대학교
송윤철 외 3명(2009), 정보통신
|
|
|
정보시스템 강화능력, 중앙 및 지회역할 명료화능력, 의사결정 효율화능력
. 응시자격
1. 모집분야 등
모집분야
근무지역
직급
자격요건
채용인원
정규직
서울, 광역시 및 각 도청 소재지
5급
- 대졸(2012 2. 졸업예정자 포함) 이상으로 모금, 배
|
|
|
기업(특히 중소벤처기업)이 중국에 대한 기본적인 정보도 소싱이 안된 상태에서 조급한 진출이 이루어지고 있는 경우가 많다. 중국에 대한 기본적인 자료는 국내 유관기관을 통해 구입 가능하다. 시장정보 뿐만 아니라 우수 파트너를 소개받
|
|
|
기업들도 그들의 사업방식, 궁극적인 전략 목표, 호혜정신에 따라 훌륭한 파트너가 될 수 있다. 업계에서 발행되는 신문이나 잡지 등의 정기간행물이 소속 업체들의 활동 영역과 상황을 상세히 다루고 있기 때문에 좋은 정보 제공원이 된다.
(
|
|
|
정보의 부족으로 진출에 어려움이 많고 우리나라와 중국사이의 상거래, 법률, 자금회수 등 차이점 분석파악이 잘 안된다.
4. 중국 측 협력파트너에 대한 정보관련 애로사항
중국관련 정보 입수가 어려우므로, 중소기업 대상으로 중국 정보 제
|
|
|
정보통신산업협회(2003), 국내 IT기업의 해외진출시 애로사항 조사연구
○ 한국은행 조사국, 해외직접투자의 경제적효과 분석 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 게임산업의 해외진출
Ⅲ. 모바일컨텐츠산업의 해외진출
1. 낮은 브랜드 인지도
2. 파트너쉽
|
|
|
정보기술의 발전과 더불어 공급사슬의 능력 즉 유연성과 민첩성의 제고에 이를 활용함으로써 타 기업과의 차별화는 전체 공급사슬의 경쟁력을 높여 매출과 수익성의 증대에 기여할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 공급사슬관리의 최
|
|
메뉴펼치기
