|
2) 임금상승률에서 우리나라는 연평균 10.0% 상승하여 중국(14.0%)보다는 낮으나 싱가포르(3.0%), 태국(1.1%), 일본(0.6%), 대만(0.3%)를 크게 상회
3) 1인당 국민소득 대비 시간당임금수준을 비교
Ⅴ. 제조업(제조기업) 임금의 인상률
Ⅵ. 결론
|
|
|
기업이라 하는 곳은 국내에서는 거의 도입이 완료 그 자체에서 개발 되는 임금 관리 방식에 의한 구성원 관리를 하고 있다.
실제 내가 아는 사람중에는 소위 대기업이라는 곳에서 일 하는 사람이 있다. 그 사람 또한 현제는 그 능력에 의한 결
|
|
|
임금인상 기준 단순화에 대한 직원 커뮤니케이션을 집중 실시함으로써 제도에 대한 직원들의 전반적인 이해도 제고하였다(고용노동부, 2015).
임금체계 개편 이후 기업 자체적으로 인사제도 만족도 설문조사를 실시한 결과, 보상분야에 대한
|
|
|
기업의 협약임금인상률(임금총액기준)은 7.6%로서 노동부가 집계한 100인 이상 사업체의 협약임금인상률 6.0%(전산업), 6.4%(제조업) 보다 각각 1.6% 포인트와 1.2% 포인트 높은 것으로 나타났다. 노조가 있는 사업장을 표본으로 한 데에 주로 기인한
|
|
|
기업별 여건을 감안해야 하는 근로조건 특히 임금부문에 관해서는 최저기준(임금인상률)만 설정하고, 다시 기업별로 보충교섭을 통해 재조정하는 것도 검토할 수 있을 것이다.
※ 산별본조나 지역지부 차원에서 제시하는 임금수준(임금인상
|
|
|
임금 자체의 인상률을 사업장별 성과에 따라 차등하는 것이다. 따라서 업무성과에 따라 성과급뿐만 아니라 매달 받는 월급의 규모가 달라진다. 매달 내 주머니에 들어오는 돈이 내 사업장의 성과에 따라 달라지는 것이다.대부분의 기업이 사
|
|
|
임금으로는 더 이상 외자유치가 불가능해지고 있다. 더 중요한 것은 자국 기업을 키우고 외국으로 빠져나가지 않도록 보호해야 한다는 점이다. 아일랜드와는 비교할 수 없을 정도로 외자유치가 부진한 한국이 임금인상률은 높고 제조업 공동
|
|
|
기업단위 임단협 모색 등의 노조 혁신이 증가하고 있다.
3) 일 본
선성장과 후분배 원칙에 입각한 임금협상 관행을 정착시켜 기업 실적이 호조임에도 불구하고 임금인상률은 사상 최저를 기록하고 있다. 기업의 2005년 급여인상률은 사상 최저
|
|
|
임금으로는 더 이상 외자유치가 불가능해지고 있다. 더 중요한 것은 자국 기업을 키우고 외국으로 빠져나가지 않도록 보호해야 한다는 점이다. 아일랜드와는 비교할 수 없을 정도로 외자유치가 부진한 한국이 임금인상률은 높고 제조업 공동
|
|
|
기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제의 성과
Ⅳ. 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제의 동향
1. 연봉제를 실시한다고 응답한 기업들의 업종별 구성
1) 제조업
2) 도소매업
3) 운수창고 및 통신업
4) 금융보험업
2. 종업원수별
1) 100
|
|
메뉴펼치기
