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기업의 가업승계율* 또한 감소세를 보이고 있는 상황입니다. 지원자가 생각하기에 중소기업의 지속가능한 성장을 위하여 가장 필요한 2가지 제도와 그 이유를 구체적으로 기술하시오.
*가업승계는 후계자가 누구냐에 따라 자녀승계, 제3자승
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제3자로서 중간에서 조정해본 경험 사례에 대해 설명해 주십시오.
한번은 조직원 간의 성향 차이로 의견이 충돌하면서 갈등이 컸습니다. 저는 팀의 대표로서 팀원들 간의 의견 조율이 쉽지 않을 때마다...(이하생략) 자기소개서
1. 킨텍
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제3자로서 중간에서 조정해본 경험 사례에 대해 설명해 주십시오. (최대 500자)
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3. 킨텍스에서 하고 싶은 업무를 스스로 정하고, 그 분야에서의 5년 후 자신의 미래 모습을 설명해 주십시오. (최대 500자)
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4. 오랫동안 노력해서 원하는 것을 성
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제3자승계, M&A로 구분 * [240자 이상 800자 이내]
제도의 문제를 탓하기 이전에 의식과 의지, 능력을 탓하는 것이 우선시되어야 합니다. 100년 이상 된 장수기업을 찾기 어려운 이유는 기업들이 시대흐름을 파악하지 못하거나 숲이 아닌 나무를
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도록 부딪쳐 볼 기세입니다.
본 회사에 대한 제 각오는 물론 입사해서 열심히 노력하겠다는 것입니다. 대기업이지만 막중한 업무량으로 악명이 높은 이 기업에서 제가 어떤 방식으로 살아남아서 좋은 결과를 도출 할 수 있을까 하는 제 개인
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제3자 물류 전문가 수료 예정입니다. 현재 종합물류지원센터에서 주관하는 3PL 전문가 양성과정에 수강 중입니다. 수업은 2개월이 조금 넘는 기간에 걸쳐 이루어 지며, 기업의 경영 전반에 걸친 지식을 습득하고 물류 전문가를 양성하는데 그
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해 설립된 농협물류는 이제 제3자 물류분야도 확대 취급할 것이라는 것을 알게 되었습니다. 취업에 있어서 가장 이상적인 형태는 자신이 원하는 곳에서 자신을 원하는 것이라고 생각합니다. 그것이 농협물류로 전직하려는 이유입니다.
또한
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하고, 외부 전문가의 제3자 평가를 연계함으로써 균형 잡힌 결정을 유도하겠습니다.
6) 기술보증기금이 중소기업에 끼치는 가장 큰 영향은 무엇이라 생각합니까?
자금조달의 장벽을 넘어 기술기업의 ‘존재 가능성’을 실현하게 하는 플랫폼
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필요했습니다. 저는 양쪽의 우선순위를 정리해 표로 만들고, 교수님과 중립적인 제3자의 의견도 받아들였습니다. 결국 두 방향 모두 일정에 반영한 새로운 안을 도출했고, 갈등도 해소되었습니다. 감정보다는 팩트와 구조화된 접근을 중요하
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해 노력했습니다. 지금은 스몰토크나 아이스브레이킹에도 자신감이 붙었습니다.
11. 팀 내에서 갈등이 생겼을 때 본인의 태도는?
갈등의 원인을 파악하고, 서로의 입장을 정리해서 제3자 입장에서 조율하는 편입니다. 특히 중간에서 의견을 정
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