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련자의 최저임금 적용 예외 재검토 : 장애인·훈련생들에 대한 최저임금의 적용 제외는 일괄적으로 인정하기 어려운 점이 있다. 직업훈련촉진법에 의해 사업자가 실시하는 양성훈련을 받은 자, 최저임금 적용제외를 통한 고용촉진(장애인),
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직업교육 및 직업훈련의
문제점은 (1) 단기 위주의 양성훈련에 치우치고 있으며, 훈련내용이 기업의 필요에 부응
하지 못하고 있다는 것, (2)과거의 대량적이고 일반적인 훈련생 양성정책 유지, (3)직업
훈련 프로그램을 시행하기 위한 교육기
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훈련생들에 대한 최저임금의 적용 제외는 일괄적으로 인정하기 어려운 점이 있다. 직업훈련촉진법에 의해 사업자가 실시하는 양성훈련을 받은 자, 최저임금 적용제외를 통한 고용촉진(장애인), 훈련보조금이 있을 경우의 이중 수혜의 가능성
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직업교육훈련이야말로 생산적 복지차원의 사회교육으로서 여성인력이 앞으로 중요한 자원으로서 활용될 수 있는 계기가 될 것으로 본다.
5) 여성취업자의 취업조건 향상과 삶의 질 제고
여성근로자와 고용주, 자영업자, 무급가족종사자의 임
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제도
1) 근로자수강지원금 지원
재직근로자가 직업능력개발훈련을 수강한 경우 수강비용을 지원해 드립니다.
지원대상자
- 이직예정인자로서 훈련 중 또는 훈련 수료 후 1월 이내에 이직한 자
- 40세 이상
- 상시근로자 수가 300인 미만인 사
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제점
2. 실천적 대안
1) 부모교육 및 훈련
2) 가족상담 및 가족치료
3) 지지적 관계망의 형성
4) 동년배 지지집단
3. 정책적 대책
4. 정책적 대안
1) 여성의 고용촉진 및 직업능력개발
(1) 여성가장고용촉진장려금 지원
(2) 여성재고용장려금
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제 기능을 다하고 있다는 점은 아주 긍정적인 요소로서 성장하는 교회가 되게 하고 있다. 또한 매스컴을 통해 결신하는 교인들도 있다.
출신지역, 학벌, 경제적수준, 직업 등이 다양하게 구성되어 있지만 상당히 동질의식을 가지고 있는 공동
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직업훈련이나 재훈련의 기회를 제공하며, 훈련기간 중에는 훈련생들에게 최소한의 생활을 위한 임금을 지급하는 것이 최저임금제로 인한 부작용을 줄이고 장래의 인적자본증대를 위해서 필요하다.
다섯째, 최저임금은 조정과정에 상당한
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직업훈련이나 재훈련의 기회를 제공하며, 훈련기간 중에는 훈련생들에게 최소한의 생활을 위한 임금을 지급하는 것이 최저임금제로 인한 부작용을 줄이고 장래의 인적자본증대를 위해서 필요하다.
다섯째, 최저임금은 조정과정에 상당한
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교육훈련 제도
사례 4.SK주식회사
사례 5.대한통운
사례 6.삼성화재
사례 7.포스코
사례 8.나이키 스포츠 코리아
사례 9.TGIF의 교육훈련 프로그램
Ⅷ. 경력개발 제도의 시사점
Ⅸ. 경력개발 프로그램의 향후 방향
우리의 생각
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