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연금수급개시연령인 60세에도 미치지 못하고 있을 뿐만 아니라 조기퇴직으로 평균정년연령마저 산업현장에서는 사실상 준수되고 있지 않고 있는 것이 우리의 현실이다. 물론 조기퇴직이 평생직장개념이 사라진 평생직업의 시대의 개인이나
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장체계의 한 축을 견고하게 형성할 수 있기 위해서는 두 제도간의 연계발전이 필수적이다.
노후소득보장제도의 국제적인 추세와 현재 우리 국민연금이 당면하고 있는 장기적인 지속가능성의 문제를 고려해 볼 때 퇴직연금제도가 어떤 형태
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연금을 제외한 공적 제도
1) 공공부조
2) 경로우대제도
3) 저소득층 지원제도
4) 기초생활보장제도
5) 장수노인수당
6) 노인교통수당
7) 각종 세제혜택
2. 노령연금을 제외한 사적 제도
1) 국민연금제도
2) 고령자 고용제도
3) 퇴직연금제
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조기퇴직은 확산되는 반면 국민연금의 수급연령은 앞으로 65세로 늦추어지도록 변경되었기 때문에 퇴직 후 연금 지급이 시작될 때까지 생활을 보장받지 못하는 기간이 길어지게 되었으며, 이는 심각한 사회문제로 등장할 것으로 예상된다.
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조기퇴직이 문제가 되는 것은 정년 자체의 문제가 아니라 노후소득 보장체계의 문제에 기인하는 점도 있다. 우리나라도 뒤늦게 퇴직연금 제도를 도입하였고, 최근에는 퇴직금이 퇴직 이후 노후자금으로 활용될 수 있도록 중간정산을 규제하
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퇴직소득의 다양화와 금융시장 인프라 강화를 통해 노후소득 보장을 강화하려는 움직임을 보이고 있다. 또 건강과 장기요양 보험비용 절감과 재정통합을 통해 재정건정성을 확보하려 노력하고 있다.
조기퇴직을 지양하는 방법으로는 연금
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조기퇴직제도의 국제비교와 파급효과분석, 한국보건사회연구원
장지연 외, 2004, 고령화시대의 노동시장과 고용정책 Ⅱ, 한국노동연구원
장지연, 2003, 고령화시대의 노동시장과 고용정책 Ⅰ, 한국노동연구원
최순남, 1998, 「현대노인복지론
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퇴직압력, 비정규직 확산 등의 요인으로 작용하는 사례가 발생하고 있다. 따라서 한국노동연구원에 ‘임금직무혁신센터’를 설치하여 임금 피크제, 성과 배분제 도입 등 임금직무체계 혁신의 새로운 방법과 모델을 개발하고 있다.
퇴직연금
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조기퇴직 : 경영개선 및 신진세대 영입을 조기퇴직 현상 심화- 사회문제
- 퇴직연금 지불에 대한 부담, 준비 안된 젊은 노인의 강제퇴직의 문제 등
- 예비노인들은 65세까지 일하기를 원하나 젊은이들은 조기퇴직 희망함
- 강제(조기) 퇴
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연금 또는 퇴직연금
2) 간접급여
(1) 세금감면할일혜택
(2) 고용촉진
3. 한국 노인소득보장정책의 현황
1) 공공부조
(1) 국민기초생활보장
(2) 기초연금
2) 사회보험
(1) 국민연금
(2) 특수직연금
3) 사적연금 및 퇴직연금
(1) 개인연금
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