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부정수급 방지제도의 국제비교, 한국노동연구원 고용보험연구센터, 2001
학술지
박의경외 1명, 고용보험 부정수급 방지방안, 한국 노동연구원 고용보험연구센터, 2000
인터넷 사이트
노동부 www.molab.go.kr
고용보험인터넷사이트http://www.ei.go.kr/html
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조달분야를 지원하는 전문조달기관으로 발전하여야 할 것이다. 제 1장 서론
1.1 연구의 배경과 필요성
1.2 연구의 목적과 내용
제 2장 국가조달환경
2.1 국가조달체계
2.2 국가조달현황
제3장 국가종합전자조달(G2B)시스템
3.1 국내 전
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유형별 성과의 평가
1) 구조개혁의 성과
2) 경쟁지향적 운영시스템 개혁의 성과
3) 성과중심적 예산운영개혁의 성과
4) 의식?문화개혁의 성과: 부정부패방지
5) 정보화와 대민서비스 개혁의 성과
6) 공공부문 기능 재정립의 성과
Ⅶ. 결론
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체제를 운영하기 위해서는 정치인과 관료라는 중요한 대리인이 필요했다. 이른바 대리인 체제(agent system)라고 하는 것이다.
이러한 대리인 체제하에서는 여러 가지 이유로 불평등비대칭 관계가 계속되었다. 정부와 시장(기업)은 경쟁관계여야
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부패학』(저자 김영종),
『독일행정론』(저자 한부영, 신현기),
『행정학총서 프랑스의 정치행정체제』(저자 임도빈),
『한국인사행정론』(저자 김중양),
『한국인사행정론』(저자 유민봉),
부패방지위원회 홈페이지,
네이버 뉴스,
국민일
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부정부패)을 구별할 수 있는 윤리적인 가치기준이 공직자에게는 반드시 필요하다.
공공윤리에 대한 고결한 원칙과 기준 그리고 미덕은 국민에 대한 대응성(responsiveness)과 책임성(responsibility)이 결합할 때 비로소 시민의 이익과 봉사를 구현할
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정부패, 행정문화의 나아갈 방향에 대해서 깊이 있게 알아보고, 행정윤리와 부패의 실태를 좀 더 정확하게 파악할 수 있었다.
오늘날 우리 사회에는 행정윤리와 행정부패가 만연하고 있다. 하지만 이를 방지하기 위한 뚜렷한 제도적 장치가
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체제는 충분히 발전했다. 이제 주목해야할 부분은 이 서로 어긋나게 돌아가는 체제를 어떻게 하면 잘 맞물려 돌아가느냐이다. 부정부패에 대한 감시를 강화하고, 능력 있는 관료를 키우도록 장려하고, 학연이나 지연의 사슬을 끊고, 시대에
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체제유지형 관료제
2. 억압·발전주의 관료제
3. 전환기 관료제
Ⅳ. 한국관료제의 문제점과 개선방향
1. 한국 관료제의 문제점
⑴ 한국의 관료문화와 문제점
⑵ 한국의 정치사회적 문제점
⑶ 한국의 행정제도적 문제점
2.
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부패지수 호전 | 청렴캠퍼스 뉴스 2006.08.14 15:45 (http://cafe.naver.com/kicac/35)
에델만 코리아 (2006.01.24) 「주요국 여론주도층 정부신뢰도」 (http://www.naver.com)
중앙일보 (2006) IMD, 61개국 국가경쟁력 조사, 한국 9단계 내려 38위 중국 12단계 뛰어 19위, 정
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