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대, \'소버린, 참여연대 중재안 거부\' 발표
1.29 소버린, 한승수 씨 등 이사후보 5명 추천 발표
2. 3 SK㈜, 사외이사후보추천자문단 구성
2.12 최태원 SK㈜ 회장, 신입사원과의 대화 자리서 지배구조 개선 의지 표명
2.16 SK㈜, 조순 씨 등 사외이사
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대희(외), “공기업 및 정부출자기업의 민영화추진방향에 관한 연구”, 서울:한국경제연구 원, 1989
곽채기, “공기업 민영화의 본질과 정책설계의 방향”, 「새정치국민회의정책논단」, 1996
김원수, 「경영학원론」 박영사, 1975
김형렬, 「정
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대
휴가
월차휴가, 년차휴가, 경조휴가 등
인사관리제도
- 개인의 소양, 소망을 중시하는 합리적 관리
- 능력우수자에 대한 발탁인사
- 전직원 해외 근무기회 부여
- 정기적인 보직순환 근무
- 효율적인 경력관리를 통한 전문인재 양성
자기
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[2003,3.26] 1.우리나라의 숙박업의 변천사를 설명하시오.
고대 숙박시설의 발전과정
고려시대
조선시대
..
2.한국호텔의 수요와 공급에 관한 관점은?
3.한국호텔의 해외진출현황은?
4.외국호텔의 국내진출현황은?
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조선사업 본부는, 2012년 세계 최초로 “선박 건조량 1억 GT”라는 신기록을 달성하여 세계 역사상 최단 기간 내 최대건조 실적이라는 대기록을 수립
- 해양사업본부는 해양 석유 및 가스전을 개발, 생산하는 설비에 대한 설계, 구매, 제작, 운송
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대한 기능론적 관점
2) 불평등에 대한 갈등론적 관점
3) 불평등에 대한 상징적 상호작용론적 관점
2. 각 사회마다 그 구성원들 사이의 불평등 설명
1) 조선시대 이전 - 계급사회에 따른 불평등
2) 조선시대 - 가부장제도에 의한 남녀 불평등
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대우의 차이가 크기 때문에 비정규직 입장에서는 문제를 제기하게 된다.
다른 한 가지는 파이를 불공평하게 쪼갠다는 것이다. 일자리 나누기를 하면서 고통 을 분담해야 하는데 이를 신입사원에 한해서 임금을 깎는다는 것은 고통을 전담시
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대, 대우식의 포괄적 그룹 심벌마크는 각 계열사 브랜드의 정체성을 부각
시키는데 장애요인으로 작용하고 있기 때문에 계열사별 브랜드로 바꿔야 한다.
⑹ 브랜드매니저 제도를 도입해 기업경영을 브랜드경영으로 전환해야 한다.
교수님 설
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대한민국에서 거의 볼 수 없다고 한다. 특히 회사에 도움이 되는 인력에게는 비용을 아끼지 말라고 하였듯이 S급 인재는 상상을 초월하는 대우를 받는다고 한다.
또한 직원들의 개인생활 안정을 위해 주거 환경을 제공해 주거나 자녀의 학비
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대의 입장이 되어 모든 것을 헤아리고 위해 줄 수 있으려면 진실한 사랑의 마음이 있어야한다. 사업이 사람과의 만남에서 시작되는 일이라면 이런 사랑을 할 줄 아는 사람이 사업에서도 성공하지 않을까 인재를 사랑하지 않으면 인재가 떠난
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