|
은 소수의 조선인은 각자의 노력에 의해 차별을 극복하고 ‘충성’에 대한 대가를 받을 수 있다고 생각했다. 보통문관시험 합격자들은 능력과 조건이 비슷하였고, 수험과정과 시험을 통해 조선총독부가 요구하는 관리로서의 의식과 자세를
|
|
|
조선총독부(朝鮮總督府)의 인사정책, 한일군사문화학회, 2012
◇ 장신, 1920·30년대 조선총독부의 인사정책 연구, 연세대학교, 2003
◇ 정진희, 정부 인사제도 개선에 대한 공무원 인식과 효과성 연구, 강원대학교, 2011
◇ 정창화, 유럽연합(EU)의
|
|
|
조선어 장려수당을 철폐할 것을 주장했다. 이와 같은 조선인 하급관료의 요구에 총독부는 일정한 논리적 대응과 물질적 개선을 포함한 유화정책을 취하게 되었다. 1940년 10월,「임시가족수당」지급을 시작으로 「임시수당」지급, 관리공제조
|
|
|
소의 검사에는 일체 조선인은 임용치 않을 것.
이것은 일제의 식민지 무단통치가 한국인을 관리로 고용하지 않고 일본 관리에 의존하는 철저한 직접지배형임을 단적으로 나타내는 것이라고 볼 수 있다.
[표1] 조선총독부 및 소속관서 (1911년 3
|
|
|
조선 500여년의 법령을 편집한 대전회통 등 완존하였다. 그 수는 책판 73종, 9328매였다.
그리고 각 지방에 존재하는 장판의 조사를 하였고, 직원이 출장할 때에 지방의 장판을 조사하여 필요한 것은 조선총독부에서 모으고, 그렇지 않은 것은 지
|
|
 |
총독부와의 행정교섭―“소련군의 명령 아래 조선민족 함
경남도 집행위원회가 함경남도의 치안, 행정 일체를 장악한다. 헌병경
찰관은 무장해제한다. 관공서와 공공물들은 이 위원회가 인수한다”고
선언
- 새 지방정부 조선민족
|
|
메뉴펼치기
