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가족친화적 직장환경 조성
1) 가정과 직장의 조화
- ‘가족친화제도 우수기업’ 인증사업 매년 실행
- 탄력근무제, 자녀양육부양지원근로자지원, 가족친화문화제도 개선을
위한 사업개발
2) 직장 내 교육
- 가족친화교육, 가족친화경영 컨설팅
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가족이 겪는 이러한 어려움을 인식하고, “저소득 한부모가족?미혼가족?조손가족 등이 가족기능을 유지하고, 건강하고 문화적인 생활을 영위할 수 있도록 내실 있는 지원사업을 수행함으로써 한부모가족의 생활안정 및 자립기반 조성과 복
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가족의 응집성 및 기능을 강화시켰으며, 조손가족 아동의 사회성을 향상시키는 등 조손가족의 강화와 자립에 기여하였음.
→ 성과2 : 가족 기능의 강화와 건강성 증진을 위한 교육, 상담, 문화 프로그램이 통합적으로 제공되고 가족봉사단이
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교육 참여를 위해 지원하는 방안이 있는데 부모교육을 이수할 시 일정 보상을 지원하는 제도나 부모교육 참여에 대한 중요성을 홍보하는 방안 등이 있다.
III. 결론
위에서 우리는 조손가족이나 재혼가족의 특성에 대해 알아보고 각 위치에서
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생활에 적용할 수 있는 활동 중심
개선점
시간 배분 조정 필요
(감정 표현 활동에서 예상보다 시간이 길어짐)
향후계획
매월 1회 주제별 가족 프로그램 지속 운영 예정
(예: 감정 다루기, 가족 놀이, 갈등 해결 등)
3. 결론
본 가족생활교육 프로
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가족문화 형성까지 체계적으로 구성되었다. 이를 통해 가족 구성원 간 상호 이해와 협력을 증진시키고, 건강한 가족관계를 유지하는 데 기여할 수 있을 것이다. 앞으로 현장 적용을 통한 평가와 보완을 통해 가족생활교육 프로그램의 효과성
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가족기능 약화를 초래하였으며, 영유아들의 건강한 발달과 성장을 위한 보육의 필요성이 갈수록 증가되고 있다 할 것이다.
-교육인식 변화
전통적으로 우리나라는 학벌을 중시하는 사회였다. 그러한 사회 풍토는 현대사회에 있어서 더욱 강
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가족의 소규모화와 다양화는 지속될 것으로 전망된다.
제 6절 가족가치관의 변화
1) 결혼에 대한 가치관
*종전에는 결혼은 필수적인 통과의례였으나 현재는 독신도 하나의 생활방식으로 수용되고 있다.
2)부부관계 가치관
*과거의 제도적 결
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가족관의 전망과 방향. 한국의 예절 * 성교육
Ⅰ. 성교육의 의미
1. 성교육의 개념과 목적
2. 성의 개념과 관점
Ⅱ. 성교육의 이론
1. 성교육의 내용과 교과과정
2. 효과적인 성교육 프로그램 개발을 위한 조건들
1) 성교육의 시기
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