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리더십
5. 김중곤 사장의 경영철학
1) 불황에도 과감한 시설 투자
2) 과감한 신제품 출시
3) 기업의 사회적 책임 완수
6. 유한킴벌리의 경영전략
1) 가족친화경영
2) 녹색경영
3) 윤리경영
4) 고객중심경영
5) 사람중심경영
참고자료
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구조의 존속
2. 지역단위의 주체 간 연계 부족 및 총괄 추진주체 부재
3. 종합정보망 구축 미비 및 전문인력 부족
4. 비수도권지역 인적자원의 유출과 지역인재의 부족
5. 지역균형발전정책의 인적자원개발 고려 미비
Ⅶ. 지역인적자원개
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기업에 확산되었음
2. 한국사회의 사회적 자본
(1) 한국의 낮은 사회적 자본과 고비용 구조
- 한국의 낮은 사회적 자본이 경제 발전을 저해하고 각종 사회문제를 야기한다는 주장이 지속적으로 제기되어 옴.
- 사회분열과 공공부문에 대한 불신
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구조
Ⅳ. 공무원(공직자)의 현황
Ⅴ. 공무원(공직자)의 금지행위
1. 국가공무원법상 금지되는 행위
1) 정당 기타 정치단체 결성에 관여?가입 금지
2) 선거에서 특정정당(인)의 지지?반대 금지
3) 정치적 행위 결과에 의한 약속 금지
4) 기
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기업을 대상으로 기업지배구조를 평가한 결과에 따르면 포스코는 국내기업 중 1위, 평가대상 전체 기업 중 2위를 차지했다
또한, 포스코는 지난 98년12월 정부 지분 3.14%와 산업은행 지분 2.73%를 미국 뉴욕증시를 통해 매각했는데 당시 외환위기
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기업의 의사결정에 적극적으로 참여할 수 있는 방안을 찾는데 노력하여야 할 것이다.
무한 경쟁 시대에 노동조합은 회사경영, 국가경제 발전을 고민해야 하며 당장 이익만을 위해 존재하는 노동조합은 진로에 대해 반성이 요구되며 노동조합
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구조 고령화의 경제, 사회적 파급효과 및 대응과제”, 한국개발연구원, 2006
박경혜이윤환, “노인의 사회활동이 신체기능에 미치는 영향”, 한국노년학, 26(2), 2006
방하남 외, “인구 고령화와 노동시장 변화 및 노동정책과제”, 한국노동연구
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은행)
라틴아메리카 개발을 촉진하기 위한 은행.
설립연도 : 1959년 12월
목적 : 라틴아메리카 국가에 대한 자금 지원
가입국가 : 46개국(2000)
본부소재지 : 미국 워싱턴
1959년 12월 라틴아메리카 국가를 중심으로 한 19개국이 미주기구를 기초로
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기업 인사제도에 대한 공정성 인식과 개인별 심리적특성이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 경희대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 의미
Ⅲ. 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 성립배경
Ⅳ. 엽관주의 인사제도(
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은행연구소(2002), 미국의 주택금융제도
김승동, (2004), 주택시장구조 변화와 주택금융 발전방향, 한국주택은행
박미선(2001), 주택공급제도의 변천, 한국주택산업연구원
박원석/박재룡, (2003) 후분양제도 정착을 위한 주택 개발금융 활성화 방안,
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