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구조조정(4대 구조조정)--1)공공부문(국영 기업체, 국가기관) 2)금융부문 3)기업부문 4)노동시장의 유연화 Ⅰ21세기 시대적 사명과 역사의식
Ⅱ. 20세기의 현상
Ⅲ국제정세
Ⅳ 조국과 민족의 좌표
Ⅴ 21C의 시대적 사명
Ⅵ 21C 우리의
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구조조정, 비정규직, 공공부문 효율화 등 고용조정을 둘러싼 노사갈등이 핵심 갈등요인으로 부각될 전망이다. 또한 산별 교섭 참여를 둘러싼 갈등이나 필수유지업무 협정 체결문제등도 주요 갈등 요인으로 될 것이다. 정부는 먼저 개별기업
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공공부문노조에 적용되는 법적 원칙을 조정하는 권한을 갖고 있다. 지방공무원의 경우에도 그 근로조건은 지방공무원에 관한 일반규정에 의해 법정되어 있기 때문에 노동조합과의 교섭은 행해지지 않는다. 또한 일반규정은 지방공무원의 급
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구조의 변화
(2) 관행적인 문제
(3) 기업 내부적인 원인
(4) 정부의 방관
(5) 임금체계적인 원인
4. 비정규직의 긍정적,부정적인 측면
(1) 긍정적인 측면
(2) 부정적인 측면
5. 비정규직 보호법에 대해
(1) 비정규직 보호법 내용정리
(2) 비
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공공부문경영혁신과 재정운영 및 국정과제를 추진하도록 하였다.
(2) 현재 추진중인 정부부문개혁
1/ 구조개혁 : 1 중앙정부 및 지방자치단체의 기구 및 인력감축, 2 중앙 지방간 기능 및 재원조정, 3 공기업 출연연구기관 산하기관 각종위원
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및 정정
6) 기록의 보존
Ⅸ. 법제와 국민기초생활보장법제
Ⅹ. 법제와 복권발행관련법제
1. 개별법상 복권발행 근거규정
2. 사행행위등규제및처벌특례법의 규정
3. 형법에서의 복표에 관한 죄
4. 복권발행조정위원회 규정
참고문헌
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구조화하고 소득분배구조를 악화시킬 뿐만 아니라 더 나아가서는 사회통합을 해치는 요인으로 작용할 것이라는 우려가 커지고 있다. IMF 이후 한국사회에서는 중산층의 붕괴와 더불어 이른바 20:80의 사회로 바뀌었다는 우려가 높아지고 있다.
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기업문화 조성 등은 국민적 합의와 동참이 필요한 문제이다.
참고문헌
김정현·조성희·박현식·김욱, 「노인복지론」, 양서원, 2022.
권중돈(2022). 노인복지론. 서울: 학지사.
신학진(2021). 사회복지와 성공적 노화. 서울: 키메이커.
김은정, 중고
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기업문화 조성 등은 국민적 합의와 동참이 필요한 문제이다.
저출산 고령화 문제의 해결은 저소득층이나 여성 등 특정계층에 국한된 문제가 아니라는 인식의 전환이 필요하다. 단기간에 해결될 수 없으므로 장기적인 관점에서 정책의 방향
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구조화 하고 소득분배구조를 악화시킬 뿐만 아니라 더 나아가서는 사회통합을 해치는 요인으로 작용할 것이라는 우려가 커지고 있다. IMF 이후 한국사회에서는 중산층의 붕괴와 더불어 이른바 20:80의 사회로 바뀌었다는 우려가 높아지고 있다
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