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구조와 기업 경영의 불투명성으로 인해 경제위기의 주범이라는 불명예를 안게 되었다. 따라서 현재의 각 재벌들은 IMF 위기 이후에 기업지배구조의 변화를 위해 ‘구조조정본부’를 설치하는 등의 노력을 기울이고 있는 실정이다. 이러한 상
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공공부문 노사관계의 중요성
(5) 공공부문 노사관계의 특수성
① 정부와의 관계
② 경영상의 문제
③ 대중과의 관계
④ 단체행동의 성격
2. 공공부문 노사관계의 추이와 현황
(1) 일반정부의 고용추이
(2) 공기업의 고용
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재벌기업 대리인 관계의 특징과 그 변화
1) 재벌기업 대리인 관계의 특징
2) 대리인 관계의 변화
Ⅳ. 주요 재벌 그룹의 구조 조정
1. 5대 그룹의 재무구조조정
2. 5대 그룹의 재무구조조정 전체평가
3. 5대 그룹별 재무구조조
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공공부문에서 민간위탁 혹은 사업부문을 작게 쪼개서 경쟁입찰의 형태로 운영하고 있는 사업구조는 예산배정의 문제와 노동력 활용의 문제에서 이후에도 간접고용을 확대재생산할 수밖에 없는 구조라고 할 수 있다. 공공부문 최저임금의 문
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재벌이 한국 경제에 가져다 준 긍정적인 면과 부정적인 면을 살펴봄으로써 정부의 재벌 개혁의 방향에 대해서도 생각해보았다.
오늘날의 사회는 정보화, 세계화로 인하여 전 세계 기업간의 무한 경쟁이 펼쳐지고 있다. 한국사회의 재벌은 한
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기업지배구조 이론은 공적이익과 사적이익의 최적균형을 이루기 위해 내적인 힘과 외적인 힘을 통합하는 것이 필요함
Ⅵ. 결론
재벌에 대한 문제의식과 정책은 흔히 경제력 집중으로 집약된다. 황인학 (2000)의 연구에 의하면, 경제력 집중의
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기업지배구조와 기업범죄, 한국형사정책 연구원, 2004
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정세균, 재벌개혁의 방향과 정책과제 : 기업구조조정의 성과를 중심으로,
정세균의원실, 1999
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전삼현, 재벌 소유지분구조 공개의 법리적 문제점, 한국경제연구원, 2006
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한국법제연구
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기업으로 시작하여 김대중 정부 때 본격적으로 민영화가 추진되었던 한국통신(현KT)의 사례와 신자유주의 노선의 시초였던 대처정부하의 영국통신 민영화 사례를 통해 노사갈등양상 한 단면을 알아보고 구조조정에 대한 노사갈등의 안정화
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공공부문의 공공성 강화를 위한 사회연석회의’(가칭) 같은 장이 필요하다.
마지막으로 발표자는 공공부문 노동조합의 적극적인 자기 성찰과 혁신도 주문하고 싶다. 그 동안 정부의 일방적인 구조조정에 대응하다보니 상대적으로 공공부
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기업 감독기제의 민주적 재편이 시급하다.
셋쨔, 공기업의 공적 소유 확대 및 공공적 운영ㅇ의 확대는 기업 단위를 뛰어넘는 전 공공부문의 공동 노력 속에서 구체화 되어야 한다. 기업 단위의 폐쇄된 배분 구조, 공기업의 경영성과 및 공공서
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