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조 [노동관계법령의 적용]
외국인근로자에게도 근로기준법, 최저임금법, 노동조합법, 노동쟁의조정법, 산업재해보상보험법, 산업안전보건법 등 내국인근로자에게 적용되는 모든 노동관계법령이 적용된다.
제11조 [사회보장관계법령의 적용
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조).
또한 과거 노동조합은 정치활동이 금지를 당하였다. 즉, 노동조합은 특정정당을 지지하거나 징수할 수 없으며, 노동조합기금을 정치자금으로 유용할 수 없었다. 이것을 위반하면 형사처벌을 받도록 규정되어 있었다. 그러나 공선법과
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조합 및 노동관계조정법 상의 지위
4) 이주노동자의 사회보장법 상의 지위
3. 이주노동자의 노동기본권
1) 근로의 권리
2) 노동3권
4. 이주노동자에 대한 노동법상의 보호
1) 이주노동자 사업장 변경에 대한 개정 및 대응방안
2) 이주노동
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조종, 선동 기타 이에 영향을 미칠 목적으로 개입하는 행위\'의 해석에 있어서 \'노조원 및 노동조합의 자주성\'을 해하는가 여부를 기준으로 판단하되, 그 범위를 되도록 제한해석하여야 할 것이다.
_ 그렇다면 단순한 농성에의 참가나 인사,
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교원보수 결정의 원칙과 종류
1) 교원보수 결정의 원칙
⑴ 유네스코, 국제 노동기구의 ‘교원에 지위에 관한 권고’, 미국교육회
① 교원의 보수는 유사하거나 동등한 자격을 요구하는 타 전문직의 그것에 비추어 손색 이 없어야 한다. 그리
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공무원의 임용복무교육훈련연금급여 기타 인사사무， 물품의 구매조달 및 관 리， 교육인적자원부소관 국유재산의 관리， 자금의 운용회계 및 결산， 그 밖에 부내 다른 실장국장 및 담당관의 주관에 소속
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조건의 유지·개선 기타 경제적·사회적 지위의 향상을 목적으로 하여야 한다. ④ 단체 또는 그 연합체이어야 한다.
2) 설립절차
단체로서의 노동조합은 설립절차를 거쳐야 한다. 즉, 먼저 조직 결성행위로서 노동조합의 규약을 작성하
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비교
Ⅷ. 육아휴직제도의 과제
1. 육아휴직에 대한 홍보 강화
2. 육아휴직을 당당하게 사용하는 분위기 조성
3. 육아휴직급여 현실화
4. 휴직기간 연장 및 대상 확대
5. 복귀시 재적응 프로그램 개발
Ⅸ. 결론
참고문헌
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조는 궁극적으로 필요하며, 현단계에서 어떤 형태의 노동조합이 가능하고 필요한지에 대해 폭넓은 논의가 필요하다. 사회복지시설 노조는 사회복지노동조합준비위원회의 강령과 규약에서도 볼 수 있듯이 사회복지노동자의 권익뿐만 아니라
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조정법을 실시하여 농산물 가격을 지원, 농토보존을 위한 지불을 계속하였다. 정부의 막대한 손해를 헨리 윌리스의 곡가고정유지안을 시해한다는 명목으로 정부의 손해나 비용을 합리화시켜서 곡물보험 계획을 마련하였다. 그러던 중 2차대
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