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주성과 민주성의 요건을 갖추게 하려는데 그 취지가 있다.
2. 헌법상 단결체 (법외조합, 무자격조합)
1) 의의
헌법상 단결체란 헌법상 보장된 노동3권의 향유주체로서의 의미를 갖는 것이므로 이의 요건에 대해서도 노조 및 조정법 제2조 4호 본
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조하여야 하며, 특히 이를 이유로 인사상 또는 기타의 불이익을 주어서는 안 된다.
10. 제10조(기타사항)
이 규정에서 정하지 않은 사항은 통상관례 및 관련규정에 의한다.
참고문헌
1. 교육인적자원부, 교원휴가업무처리요령, 2002
2. 국가공무원
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조 제3항 내지 제6항의 규정은 전항의 규정에 따른 과태료의 부과에 준용한다. 이 경우 행정관청은 노동위원회로 한다.
5. 중앙노동위원회의 역할 재조정
현행 제도(중노위 재심 당연 경료)는 재심제도를 통해 부당노동행위 또는 부당해고 판
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조에서 병원협회가 산별중앙교섭을 회피하고 있다는 사유로 중앙노동위원회에 제기한 조정사건에 대해 중앙노동위원회는 다음과 같이 결정한다.
○ 결정문
동 사건의 노동쟁의조정사건은 노동조합 및 노동관계조정법상 노동관계당사자간
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촉구하고 있다.
- 노동조합의 단체교섭권만을 인정할 때 발생하는 문제점
첫째, 전 교원의 노동조합 가입을 강요하는 결과 초래된다.
둘째, 전문직주의를 지향하는 교원의 권리가 보호되지 않는다.
셋째, 교원노조가 교직의 전문직적 특성을
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조화시키면서 공공복리의 목적 아래 통합 조정이 필요하다.
발전 방안
- 과거 공무원의 노동기본권이 제한되었던 근거
공무원의 공공적 성격 공공복리의 이념 강조
신분상의 특수성, 직무상의 특수성
- 공무원 노동조합의 필요성
(내적) 공무
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조정제도
2. 공무원 노조의 입장
- 입법 형식에 있어서의 문제점
- 정부안의 공무원 노조에 대한 현실적 제약
- 공무원 노조 설립의 의의
3. 해외사례와 한국적 현실에서의 공무원 노동조합
- 일본, 독일, 미국, 영
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조합총연맹, 1998
김치선 - 근로자의 단결권, 서울대출판부, 1970
경제단체협의회 - 2002년 단체협약 체결지침, 2002
박덕제 - 노사관계의 이해, 한국방송통신대학교출판부, 2005
사법연수원 - 노동조합 및 노동관계조정법, 전문법률과목, 2004
한국경
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교원(교사)의 신분
Ⅳ. 교원(교사)의 임용
1. 임용의 결격사유(국가공무원법 제33조)
2. 신규임용(국가공무원법 제 28조, 교육공무원법 제11조, 교육공무원 임용령 제9조)
3. 보직교사 임용(교원인사업무 처리 요령)
4. 기간제 교원 임용(교육
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조건에 대한 협약의 우선적 적용을 의무화하는 등의 법적 보장방안이 필요하다.
4. 단체행동권
공무원의 단체행동권에 대해서 1998. 2. 6. 노사정위원회는 “공무원의 노동조합 결성권 보장방안은 국민적 여론수렴과 관련 법규의 정비 등을 고
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