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조합이 위와 같은 쟁의행위를 함에 있어서, 노동쟁의조정법 제12조 소정의 노조원들의 직접, 비밀, 무기명투표에 의한 과반수의 찬성으로 결정하지 않음은 물론, 같은 법 제16조 제1항과 제14조 소정의 노동쟁의의 신고 및 냉각기간의 경과 등
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조합 및 노동관계조정법 Ⅰ. 서론
||. 본론
1. 복수 노조에 관한 규정의 연혁과 문제점
2. 사업 단위 복수노조 문제의 해결방안
1) 논의의 출발점
2) 노사관계선진화위원회 공익위원안 검토
3. 노조전임자 급여 문제의 해결
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조합원의 근로조건의 유지/개선에 관한 사항, 사용자에게 처분권한이 있는 사항, 집단성을 띠는 사항의 내재적 한계가 있다.
2. 사용자의 처분가능성
단체교섭의 대상이 되기 위해서는 노동관계당사자가 당해 노사관계에서 스스로 해결할 수
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공무원 및 그 유족의 생활안정과 복지향
상을 위한제도이다.
교원상호간의 상부상조를 위한 공제회제도 등이 있는데, 그 중에서도 한국교원
단체 총연합회의 공제조합이 회원들에 대한 퇴직부조 공상부주 상병부주 출산
부주 유족부조 등을
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공무원으로서 노동조합에 가입된 자가 조합업무에 전임하고자 하는 경우에는 소속장관의 허가를 얻어야 한다.
Ⅲ 결 론
지금까지 교원의 의무에 대해 살펴보았다.
교육학 강의를 들을때, 한번 간단하게 읽으면서 살펴본 적은 있었는데, 이번
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조합원들과 더 나아가 시민들의 정치의식을 고양할 수 있는 열쇠는 바로 이 구조조정 논리의 실제를 적나라하게 밝히고 그 구조조정이 가져올 변화를 정확히 평가하는 데에 달려있다.
참고문헌
김수행(2000), 김대중 정부의 구조조정 비판, 서
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조정법 제32조 제1항에 따라 단체협약의 유효기간은 2년을 초과할 수 없으므로 만약 2년을 초과하는 기간으로 합의를 하는 경우에는 2년의 기간을 지닌 단체협약의 체결로 볼 수 있을 것이다.
이는 장기간의 단체협약의 노동조합이 가지는 쟁
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공무원복무규정- 연가?병가?공가?특별휴가)
1) 연가
2) 병가
3) 공가
4) 특별휴가(결혼, 회갑, 출산, 사망, 탈상)
4. 근무시간(서울특별시교육감소속각급학교교원복무지침)
5. 교원의 공무외 국외여행(국가공무원복무규정 제23조, 서울특별시
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공무원법 제66조에서는 \"공무원은 노동운동, 기타 공무 이외의 일을 위한 집단행위를 하여서는 안 된다.\"고 규정하고 있다. 그러나 교원들에게 어느 정도의 단체 활동은 보장되어 있어서 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률에 따라
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조건 및 노동조건을 사실상 결정하는 법률과 관행을 개선해서 노동조합의 단체교섭권을 실질적으로 보장해야 하며, 산업별부문별 교섭을 위한 법 개정 요구를 수용해야 한다. 정부는 공무원 및 정부산하기관 종사자의 노동기본권 보장을 위
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