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제 11장
1. 인사행정의 범위는?
2. 임용의 개념
3. 교육공무원과 교원의 구분
4. 교원자격증 제도가 왜 필요한가? (필요성과 목적)
5. 승진의 효력
6. 전직과 전보의 차이
7. 교원의 법적 의무에는 어떤 것이 있는가?
8. 근무부담의 범위(요인)
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공무원에게도 합리적인 기준에 의해 근로3권이 보장되어야 하며 그 방법으로는 현행 공무원직장협의회를 노동조합으로의 전환이 바람직하다고 생각한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근로3권의 제한의 근거
Ⅲ. 근로의 성질에 따른 근로3권의
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조정, 사용촉진제
5) 생리휴가의 무급화
6) 시행시기
7) 노사합의에 의한 적용
8) 연장근로 상한선 확대 및 할증률 인하(부칙 제3조)
9) 임금보전
10) 단체협약의 변경 문제(부칙 제4조 제2항)
Ⅴ. 근로기준법개정의 부칙
1. 제1조(시행일)
2.
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예산 활용 효율 제고
5. 학교자치와 학교장
6. 학교자치 기구로서의 ?새로운 학교운영위위원회?
Ⅸ. 향후 교장선출보직제의 과제
1. 학교별 교장선출 방안
2. 교장 출마·임용 조건
3. 교장선출보직제에 따른 조건
Ⅹ. 결론
참고문헌
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조치 등을 공표할 수 있는 진정 처리 절차도 가능하다.
4. 출처 및 참고문헌
국가인권위원회
https://www.humanrights.go.kr/
국가인권위원회, 두산백과 두피디아
균형 잃은 학생인권조례, 정상 교육, 교원 침해하는 걸림돌, 임보혁기자, 국민일보, 2023.0
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조정은 집단적 이익분쟁만을 대상으로 하며, 이를 노조법상 사적조정이라 할 수 있다. 노조법상 “노동쟁의”라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금근로시간복지해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로
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공무원 성과금 개선방안에 따르면, 지급대상자를 90%로 확대하고, 지급액수는 최고 기본급의 110%로 줄였다. 그리고 성과상여금의 지급방법에 대한 일선 행정기관의 자율성을 제고시켰다.
앞으로 공무원 노동조합의 활성화에 따라, 미국 공무
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공무원을 꿈꾸는 사람으로서 한국사회에 알맞은 검찰경찰간의 수사권이 조정되어야 우리나라의 경찰과 검찰이 바로 설 수 있을 것이라고 생각한다. 또한 모든 법과 제도의 뿌리인 헌법의 정신 상기의 필요성을 느낀다.
【 參 考 文 獻 】
이
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법과 합작법, 외국인기업법의 체계적 검토\", 「북한 대외경제교류법령의 주요 논점」, 법원행정처, 2001.9.
이백규, \"북한의 외국인투자법과 가공무역법\", 「북한 대외경제교류법령의 주요 논점」, 법원행정처, 2001.9.
조동제, \"中國 有限會
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말한다. 그리고 조직강제는 조합원 자격을 근로자의 채용 및 계속고용의 조건으로 하는 단협상의 1. 노동법의 법원
2. 근로의 권리
3. 노동3권의 제한
4. 공무원 교원의 노동3권
5. 조직강제조항
6. 노조법상 근로자, 사용자
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