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조합총연맹(2001), 최저임금제 무엇이 문제인가?
최저임금위원회(2002), OECD 주요 국가의 최저임금법 제도
최저임금제(2005), 최저생계임금 현실화를 위한 정책 토론회 보고서, 전주시의회 회의실 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 최저임금(최저임금제)의 의의
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조합
점포전략믹스 편의점 수퍼마켓 양판점 재래시장 전문점
연금매장 백화점 슈퍼스토어 할인점 하이퍼마켓
무점포 소매상 자동판매기 통신판매
- 소매업의 존재이유
장소적 거리의 보완
시간적 간격의 보완
인적 간격의 보완
주요 유
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조 형, 『양성평등과 한국 법체계』, 이화여자대학교 출판부, 1996.
■참고 인터넷 사이트■
· http://www.youth.co.kr/re/re04237.htm
· http://www.social.chonbuk.ac.kr/derartment/성차별문제.htm
· http://www.user.chollian.net/~zsfemi3/keunews.html Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
ⅰ)
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법과 노동조합 및 노동관계 조정법은 명문으로 쟁의행위의 한계를 정하고 있다. 그러나 이들 법규의 해석과 규정 외의 쟁의행위의 정당성 판단에 대하여는 학설·판례 등에 의존할 수밖에 없고 나아가 노사주체들의 윤리적 행위에서 판단 기
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조정제도
우리나라의 현행 노동조합 및 노동관계조정법 제5장에서는 노동쟁의 제도의 설치운영을 규정하고 있으며, 그 주요 쟁의조정제도로서 조정,중재, 공익사업 등의 조정에 관한 특칙, 긴급조정 등을 두고 있다. 또한 이들 제도의 효율적
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면 허용되지 않는다. 노동조합 및 노동관계조정법 제 46조
선제적공격적 직장폐쇄를 금하고 방어적인 수단으로만 직장폐쇄를 허용하고 있기 때문에 이를 위반하였을 경우에는 사용자의 귀책사유로 인한 휴업에 해당될 것이다.
6. 임금의 시효
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조합 및 노동관
계조정법시행령 제29조). 중재절차가 개시되면 노동조합 및 노동관계조정법의 규
정(제63조)에 의한 조정기간이 경과된 경우라도 그 날로부터 15일간 쟁의행위를
할 수 없다(노조 및 조정법 제63조).
이와 같이 중제는 조정 방법
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법과 통치구조, 법문사
정회철, 2005, 헌법재판이론, 한울
김명환 편, 2004, 헌법재판이론, 태학관
이경찬 편, 2005, 헌법재판론강의, 대명출판사
정재황, 2009, 헌법재판개론, 박영사
권영성, 2008, 헌법학원론, 법문사
황남기 편, 2010, 헌법, 찬글
허
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법과 통치구조, 법문사
정회철, 2005, 헌법재판이론, 한울
김명환 편, 2004, 헌법재판이론, 태학관
이경찬 편, 2005, 헌법재판론강의, 대명출판사
정재황, 2009, 헌법재판개론, 박영사
권영성, 2008, 헌법학원론, 법문사
황남기 편, 2010, 헌법, 찬글
허
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조합 및 노동관계조정법에 의하면 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체만이 단체협약의 당사자가 될 수 있다.
② 단체협약은 집단적 성격을 가지기 때문에 개인 근로자인 조합원은 단체협약의 당사자가 될 수 없다.
③ 노동조합
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