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배경 및 현황
1) 사업구조조정의 목적
2) 실천목표
3) 고용조정의 방향
4) 고용조정실시 내용
5) 고용조정에 대한 평가
2. 분사추진 프로세스와 추진시 고려사항
1) 분사시 일반적 업무 절차
2) 분사 추진시 고려사항(인사측면을 중심으로)
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조사, 전화조사, 우편조사, 집단조사, 전자조사를 대표성, 효율성, 신속성, 데이터의 질적 측면에서 비교하여 설명하시오.(A4 용지 1매 이내)
4. (8점) 익숙한 주제를 선택하여 질문지(인구사회학적 배경변인을 포함하여 15문항 내외)를 작성하
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효과적이다
3. 탈북의 예방과 탈북자에 대한 인도적 지원이 병행되어야 한다
4. 인권 문제가 북한 체제 붕괴의 목적으로 이용되어선 안 된다
5. 북한자유법안과 북한인권법안은 한미관계에도 우려스러운 영향을 미칠 것이다
참고문헌
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조조정의 논리와 방향, 지방행정연구소
이애주(2010) - 2010 대한민국 병원을 말한다!, 민주노총
장서규(2005) - 금융산업 구조조정의 성과에 관한 실증분석 : 국내 일반은행을 중심으로, 건국대학교 Ⅰ. 구조조정과 대학병원구조조정
1. 임금
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조정해 나가는 방식으로 최저임금 수준의 장단기 조정이 필요하다.
7. 참고문헌
최저임금제 개선방향, 김유선
최저임금제의 효과, 이정우 1. 최저임금제 정의
2. 최저임금제 시작과 등장배경
3. 최저임금제 적용범위
4. 최저임금제 도
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고려사항
1. 규제 강화시 비정규직 고용 위협
2. 근로자 능력개발에 부정적 영향
Ⅴ. 비정규직법(비정규직보호법)의 주요 내용
1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화
3. 파견법 폐지와
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조정이 필요하다.
6) 노동조합의 발전과 단체교섭력의 향상을 통한 대등한 노사관계의 정립
-불평등한 노사관계는 최저임금제의 진정한 발달을 저해하는 요인이 된다.
5. 결론
최저임금제는 실시 초기에 주로 가내 노동자를 보호하는 목적에
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임금피크제 도입시 문제점
1. 임금피크제의 도입으로 인한 우려사항
2. 현행 정년고용보장 임금피크제 모델 도입시 유의사항
(1) 퇴직금 문제
① 퇴직금중간정산제
② 퇴직연금제
(2) 국민연금 문제
Ⅸ 정리 및
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임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.
4. 문제4: 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.
5. 문제5: 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에
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임금 인상의 고용효과: 사업체패널 자료를 이용한 분석. 노동경제논집, 39(3), 1-34.
최경수. (2019). 최저임금 인상이 소득분배에 미치는 효과. 경제학연구, 67(2), 5-42. 목차
1. 서론
2. 최저임금 제도의 경제학적 분석과 이론적 배경
3. 현재 인
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