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조직 운영상 측면
다) 조직 목표의 측면
제 2 절 공기업 민영화의 의의
1) 공기업 민영화의 의의 및 목적
(1) 민영화의 의의
(2) 민영화의 목적
(3) 민영화 추진 배경
1) 국내적 배경
2) 국제적 배경
제 3장 구조조정의 이론적 고찰과 사기업의
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방법
8) 임금채권
9) 기타담보
10) 보험
3. 채권약정 및 여신실행
1) 여신거래 약정
2) 여신취급비용
3) 여신실행
Ⅳ. 금융기관의 구조조정
1. 배경
2. 방향
Ⅴ. 금융기관의 건전성감독강화
Ⅵ. 금융기관의 신용등급평가
Ⅶ. 금융기
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배경 요인
1. 국내적 요인
2. 국외적 요인
3. 외환 위기 원인
1. 재벌기업구조
2. 재벌기업의 문어발식 경영과 과잉중복투자
3. 낙후된 금융기관과 감독체제 미비
4. 정부의 외환시장 개입
4. 외환 위기 이후 구조조정
1.
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사항에 관한 노.사.정의 입장
4.1. 쟁점 사항에 관한 노동자들의 입장
4.2. 쟁점 사항에 관한 기업의 입장
4.3. 쟁점 사항에 관한 정부의 입장
Ⅳ. 비정규직의 근로조건 개선을 위한 정책 대안
1. 비정규직 고용 제한
2. 기간제 의무전환에
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조(공감개론신서 2)
- 윤소영 | 공감 | 2008.12.01
3. 한국 CEO의 경영연금술
- 정승훈, 이광호 | 평단문화사 | 2005.05.01
4. 흐름을 꿰뚫어보는 경제독해
- 세일러 | 위즈덤하우스 | 2009.03.15
5. 대한민국 생존의 속도
- 최용식 | 리더스북 | 2005.03.15
6.
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임금, 그리고 실업급여의 네 가지 주제를 중심으로 과연 법률에서는 해당 영역에 대해 어떠한 규정을 두고 있는지 살펴보고자 하였다. 가장 먼저 이혼의 방법, 요건 및 절차, 그리고 이혼으로 인해 발생하는 신분적, 재산적 효력에 대해 살펴
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위해서는 시행상
문제점을 보완하고 제도를 개선하여 효과를 높일 수 있도록 합리적인 운영관리가
되어야 한다고 본다. ▣ 서 론
▣ 임금형태의 관리
▣ 이익참가제도의 운영
▣ 스톡옵션제도의 실태
▣ 임금체계의 사례
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사항으로, 임금/근로지간 기타 근로조건 등이 이에 해당한다. 의무교섭대상에 대하여 사용자가 정당한 이유 없이 교섭을 거부하면 부노가 되며, 이에 관한 교섭의 결렬시 노동쟁의조정의 대상 및 쟁의행위의 대상이 된다.
2. 임의적 교섭대상
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조치가 없는 경우 검찰에 입건·송치하여 사업주는 형사처벌을 받게 된다. 이렇게 되면 진정인의 입장에서 볼 때 관할 노동사무소의 행정적 절차는 종결된 것이기 때문에 현실적으로 체불임금이나 퇴직금을 지급받기 위해서는 민사적인 방법
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조치가 없는 경우 검찰에 입건·송치하여 사업주는 형사처벌을 받게 된다. 이렇게 되면 진정인의 입장에서 볼 때 관할 노동사무소의 행정적 절차는 종결된 것이기 때문에 현실적으로 체불임금이나 퇴직금을 지급받기 위해서는 민사적인 방법
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