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있다면 그 배경은 무엇인가?
[1-7] IMF외환위기 이후 한국기업의 인적자원관리에 변화가 있다면 어떤 것을 들 수 있는가? 그리고 그 배경은 무엇이며 향후 전망은 어떠한지 토의해보시오.
▶ IMF 이전
▶ IMF 이후 변화
▶ 배경
▶ 향후 전망
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배경
1. 조직규모의 확대
2. 노동조합의 발달
3. 국가의 개입
III. 인적자원관리의 영역
1. 인적자원관리의 개별적 내용
1) 고용관리
2) 교육, 훈련관리
3) 인사이동관리
2. 인적자원관리의 집단적 내용
1) 임금관리
2) 복리후생관
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MBO의 성공요건
15. 기대되는 효용
16. MBO의 배경
17. 연봉제의 정의
18. 연봉제의 도입기법
19. 연봉제 실시의 중요과제
20. 연봉제 도입의 효과
21. 연봉제의 유형
22. 성공적인 연봉제 도입 5가지 조건
23. MBO와 연봉제 통합
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고려대학교 아세아 문제 연구소 1996
- ASEAN의 대ASEM 정책과 동아시아 지역협력 전망-양승윤-
한국 동남아 학회 2001
- ASEAN 주요국의 교역 장벽 연구-원용걸-한국 동남아 학회 2002
『ASEAN 주요국의 산업교역구조 분석』
-권율 김윤경- 정책연구 2002
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조정의 대상을 확정하는 단계 이다. 여기서는 특히 핵심역량을 이용한 사업자간 시너지 확보여부를 평가하여 앞의 단계에서 간과하기 쉬운 잠재적 기업가치를 찾아내는 것이 중요하다.
③ 사업구조조정 실행전략
- 사업구조조정의 실행방법
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조리 또는 모순이 있다면 그 문제들의 근본 원인을 분석하고 그 해결방법에 대해 논술해보시오.
파견노동자 문제 근본 원인과 해결방안
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 근로자
2. 파견노동자의 개념
1) 파견노동자
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조민순, 금융지주회사의 법적 문제 연구, 서울시립대학교, 2009
한병영, 금융지주회사의 은행 채무 책임에 관한 이론적 근거, 한국상사법학회, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 금융지주회사의 특징
Ⅲ. 금융지주회사의 논의사항
1. 시너지효과
2. 은
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조사에서 중국 진출기업의 54%가 현지시장에 대한 참여를 가장 중요한 목적으로 응답하였다. I.對 중국 투자 배경
II.일본 전자업체 사례
1.도시바[東芝]
백색가전의 직접생산방식 전환
IT사업의 강화
전용부지의 확보
2.산요(三洋)전기
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방법에 관한 고찰, 건국대학교
김옥분 외 1명(2010), 청소년의 학문적 미성취에 영향을 주는 요인 : 학업 관련 태도 및 성취 목적을 중심으로, 한국청소년학회
김유선(2010), 10대 청소년 노동실태 : 통계청, 경제활동인구조사 부가조사 2009.8결과,
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전망
Ⅴ. 고용허가제 필요성
Ⅵ. 고용허가제의 기대효과
1. 사업주 측면
2. 근로자 측면
3. 국가 측면
Ⅶ. 고용허가제의 추진 경과
Ⅷ. 고용허가제의 4대 보험
1. 고용허가제 4대보험의 개념
2. 보험가입자
1) 외국인근로자
2) 사용자
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