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고려사항 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 6
(4) M & A 의 절차 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 6
(5) M & A 성공실패요인 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 7
(6) M & A 의 장점과 문제점 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 8
(7) M & A 의 방어대책 ‥‥‥‥‥
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조조정과 새조직문화개발, 경문사
이종훈 - 구조조정기에서의 노동정책과제
진념(1998) - 공공부문의 경영혁신과 구조조정, 한국표준협회 강연내용
조동성 - 구조조정 이렇게 하라, 서울경제경영
황인학 - 기업 구조조정의 배경과 과제, 한국경
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임금피크제 실태조사, 노동부, 2008
2. 윤현중, 임금피크제 : 현황과 주요 이슈, 경영관련 통합 학술 대회, 2012
3. 박용철, 임금피크제의 문제점과 바람직한 발전 방향, 한국노동사회연구소, 2015
4. 이희성, 임금피크제와 도입배경에 관한 연구, 법
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고려하지 않고, 최저임금을 무리하게 올리다보면 지역 간 임금격차, 업종 간의 특수성 등을 제대로 반영하지 못하는 등 모순점이 더욱 크게 부각될 수 있다.
최저임금의 무리한 상향조정에 반대하는 이유는 다음과 같다.
첫째, 최저임금이 경
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조조정 방법은 부동산 매각, 계열사 합병, 매각, 인원 감축이다. 그런데 부동산 매각의 경우 일단 쉽게 팔 수 있는 것만을 내놓는 식이고, 계열사 합병도 계열사 수를 줄이는 목적으로 자본금이 작고, 재무구조가 열악한 회사를 우량한 회사에
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조, 노사관계에의 충실
7. 노사협조주의의 정착
Ⅴ. 일본기업의 해외직접투자
Ⅵ. 일본기업의 기술혁신
Ⅶ. 일본기업의 환경정보공시
1. 환경경제효과 대비형의 환경회계정보
2. 환경보전효과 대비형 환경회계정보
Ⅷ. 결론
참고
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임금을 적용하여 조금 더 현실적인 액수로 결정해야 한다. 이 부분에도 차별이 있을 수 있다는 우려가 있으나 부작용을 대처할 수 있는 방법까지 모색한다면 불가능하지는 않을 것이다.
현재의 산정기준에 비하여 조금 더 다양한 기준을 모색
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사항 등, 관계 기관의 조치 등을 공시할 수 있다.
※ 참고문헌
김엘림, 홍명호, 김주범 [생활법률] 방송통신대학교 출판부 2015
[민법] 법률 제14965호
[최저임금법] 법률 제17326호 생활법률 합법적이혼 생활법률 이혼의방법과절차 생활법률 상
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임금법 제정의 배경과 의의, 서울대 노동법연구회, 노동법 연구 제 40호. (https://academic.naver.com/article.naver?doc_id=438887809)
이장원, 2006, 기업의 사회적 책임(CSR) : 조용한 혁명인가 요란한 구호인가?, 한국노동연구원, 4권 4호. 1. 서론
2. 본론
(1
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조합의 비정규 문제 대응수준과 향후 노동조합의 비정규직 관련 활동계획
4. 특이사항
1) 비정규직 스스로의 움직임 여부
2) 비정규 대응과정의 걸림돌
Ⅴ. 공공부문의 구조조정
Ⅵ. 공공부문의 노사관계
Ⅶ. 공공부문의 노동조합운동
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