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임금 및 근로시간
3)산업재해
4)불법체류 단속과 강제 출국
5)결혼 및 귀화
Ⅵ. 불법체류 근로자의 법적 지위-------------------------------14
1.법적 지위에 대한 논의
1)불법체류 근로자의 개념
2)법원의 판례
3)판례
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조합은 성격상 양가치적인 신기술과 새로운 노동조직을 지배강화가 아니라 가능한 한 배타적으로 산업의 내포화 방향으로 투입하도록 기업경영진을 강제해야 한다. 우리나라의 산업구조 조정정책도 1987년 노동자투쟁에 힘입은 임금상승으
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및 특성
http://cheju.street.co.kr/information/2-42.htm 전반적개선 1. 서론
2. 산업재해보상보험의 의의
3. 입법배경 및 법의 발전과정
4. 법의 내용 분석
5. 근로복지공단
6. 법의 문제점 및 개선방안
참고자료
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임금협상
36,909
2,470
중공업 연대
(공권력투입)
1991
12/17-1/25
35
추가 성과금요구
79,676
5,328
휴업조치(1/15-25)
노조직장점거
(1/16-1/21)
1992
1993
6/15-7/20
35
임금협상
54,285
4,057
긴급조정권 발동
1994
무분규
1995
5/13-22
8
조합원문제
30,956
2,413
휴업조치(5/17-2
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조계완 기자 2007.09.11
이코노믹리뷰 경제 김진욱 기자 2009.01.04
<유한킴벌리-가족친화경영> 한국경제 경제 2008.12.10
한국일보 사회 송두영 기자 2007.04.24 들어가며
본문
1. 유한킴벌리의 연혁
2. 유한킴벌리의 사업내용
1) 생산제품
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하는 생각이 든다. 1. 도요타의 경영방법
2. 도요타의 위기 극복 방법
원가절감추진방법 TPS / JIT
3. 도요타의 경영방법에서 배울 점
4. GM의 경영방법
성공경영
실패경영
5. GM의 실패경영에서 배울 점
6. TOYOTA vs GM
7. EPILOGUE
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임금정책에서 고품질?고임금정책으로
3. 노사의 공동운명체화
4. 자본의 세계화
Ⅳ. 노사문화의 사례1(롯데삼강)
Ⅴ. 노사문화의 사례2(LG, 엘지)
Ⅵ. 노사문화의 사례3(Xerox, 후지제록스)
Ⅶ. 노사문화의 사례4(SK에버텍, 에스케이에버
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조사하고 있다. 하지만 일부 인원에 대한 사무직 진출은 기밀 유출이나 전문성 결여로 이어지기 쉽다. 그러므로 외부 인력과 정직원사이의 직무 차별화 및 전문화를 기하는 것이다. 기밀사항이나 전문성을 요하는 업무는 정직원이 맡고 단순
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전망 구축 등이다.또 농어촌 지역의 교육지원분야는 \'1군 1우수 고교\' 명문고로 집중 육성, 농어촌 거주자 대학 특례입학 확대, 원어민 영어교사 농어촌 학교 우선배치, 농어촌 근무교사 근무여건 개선 등이다.출산장려를 위한 홍보활동 계획
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조정과 비정규노동
2. 연공적 임금체계와 비정규노동
3. 동아시아 고용체제와 비정규노동
Ⅵ. 고용불안정과 비정규직 근로자
1. 사회적 변화.
2. 비정규직에 대한 기업의 입장
1) 비용절감
2) 노동의 유연성 및 통제
3) 비정규직에 대한 근
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