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방법
1. 산재보상청구의 개요
2. 요양신청
1) 요양급여의 종류와 신청실무
2) 요양신청시 제기되는 문제
3) 공단의 조사과정에 노동조합이 참여
4) 요양비청구
3. 휴업급여 신청 및 평균임금 산정
1) 휴업급여 신청시 먼저 알아야 할 사항
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임금결정 비중이 높아짐에 따라 교섭인상률도 축소될 것이기 때문이다. 노조는 이를 고려하여, 일정한 시기별로 인건비의 규모의 인상에 대해서 사용자와 합의해야 할 것이다..
4) 연봉 평가제도에 따르는 고용조정 효과의 무력화
지적한 바
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임금체계를 개선하고, 조기퇴직으로 노동의 유연성을 유지하려는 방안이라는 이미지를 그려 볼 수 있다.
그 다음 방안으로 관리직 임기제, 중고년층의 능력 개발, 비정규직 활용, 퇴직금 제도의 개선과 같은 사항을 제시하고 있다. 정체를 줄
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조선 인조 때 서울 안국방에서 태어난 이시백은 어려서부터 매우 총명하고 문무를 겸하여 그 이름이 온 나라에 떨쳤다.
2. 아버지 이 상공의 주객으로 지내던 박 처사는 자신의 둘째 딸 배필이 병조 판서 이득춘의 아들 이시백임을 알고 청혼
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임금 및 노동시간)
2.증가원인
3.비정규직의 문제점
4.비정규직의 법안적 문제점 -<노·사·정 의 입장차이>
5.사례 <1>-비정규직 실패사례- K T
<2>-비정규직 성공사례- 금호타이어
<3>-한국비정규교수노조대경지부 인터뷰
6.비정규직
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조정
7) 고령자 휴업급여(상병보상년금)조정
8) 장의비 지급기준 개선
9) 기준임금제의 도입
10) 보험관계의 의제적용
11) 증가개산보험료 보고?납부의 특례
12) 연체금 징수제도 개선
13) 임금채권부담금 통합징수
Ⅶ. 산재보상의 다른 보
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금액의 연금을 지급한다. Ⅰ 기초노령연금법
1. 제정목적
2. 주요내용
Ⅱ 노인장기요양연금법
1. 제정목적
2. 주요내용
Ⅲ 노인복지법
1. 제정목적
2. 주요내용
Ⅳ 국민연금법
1. 제정목적
2. 주요내용
Ⅴ 참고문헌
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조례 및 예산에 의하여 규정되는 내용 등은 단체협약으로서의 효력을 가지지 아니한다.
5. 쟁의행위(단체행동권의 행사)
노조와 그 조합원은 일체의 쟁의행위가 금지된다.
6. 노동쟁의의 조정
1) 조정
단체교섭이 결렬된 경우에는 당사자 일방
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조사하여 변화에 대응하기 위해 특히 고려해야 하는 영역들은 장애인의 고용요구 변화와 이에 대응하는 정책 및 서비스들의 평가, 장애유형의 범위 확대시 필요한 절차 및 평가방법, 장애인의 최저임금 보장과 함께 경제적 자립을 위한 소득
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조합등급에 해당될 때에는 가중의 방법으로 취급한다(조합등급에 관하여는‘조정’에 대한 설명을 참고한다).
이때에는 새로이 발생한 한 쪽의 장해에 대하여 별도로 장해등급을 정하지 않고 양측의 장해를 합하여 조합등급을 정한 후, 그
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