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조법안의 경우 단체교섭 범위에서 전문성 신장과 연수, 연구활동 육성 및 지원등에 대해 교섭사항으로 할 수 없기 때문에 교육발전을 위한 교원단체의 활동의 법적 입지는 지금보다 더 줄어들게 될 것이다. 교원단체의 특수성을 고려하여 전
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조정이 필요하다.
이러한 배경하에서 종합적인 인력개발체제의 구축은 고용정책의 핵심적 과제의 한 축이라 할 수 있다. 즉, 향후의 인력개발은 교육훈련기관을 통한 양성위주에서 나아가 노동력의 배분·보존·활용 등과 연계시킨 종합적인
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조합운영상의 독재화와 장기집권에서 오는 여러 가지 폐단을 막으려하는 것이 일반적이다. 노동조합 및 노동관계조정법 제 23조에서는 노동조합의 임원은 그 조합원 중에서 선출되어야 하며 임원의 임기는 규약으로 정하되 3년을 초과할 수
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사항이 곧 단체교섭사항이 된다고 할 수 있다. 이러한 단체협약의 내용이 될 단체교섭의 대상은 주로 임금 기타 근로조건이 될 것은 말할 것도 없지만, 그 이외의 사항이라도 제한을 받는 것은 아니다.
IV. 노동쟁의와 조정
1. 노동쟁의
노동쟁
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사항들은 단체교섭의 대상인 단체교섭사항에 해당한다고 판단한 것은 옳고, 거기에 상고이유로 주장하는 바와 같은 채증법칙 위반의 위법이 없다. (대법원 2003. 12. 26. 선고 2003두8906 판결)
- 정리해고 등 구조조정 실시 여부는 단체교섭 사항이
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조조정 과정이 무리 없게 진행되도록 대책을 마련할 필요가 있다. 그러나 한국의 경우 자영업종 종사자의 비중이 외국에 비해 높아 구조조정 과정이 장기간에 걸쳐 이루어질 것으로 전망된다. 경기양극화의 해소는 중화학중심의 산업구조고
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조측이 주장하는 100%고용 보장 또한 현 쌍용차 상황에서는 불가능한 사안이 될 수 있다. 하지만 그것은 정부측, 노조측, 사측의 협상을 통해서 삼자가 모두 인정할 수 있는 부분에서 협의 되어야 할 문제이다. 1.주제 선정 배경
2.신문기
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조 현장대표와 일선관리자의 접촉
노조의 현장대표는 노조에서 선출된 대표인 동시에 기업의 종업원이며 일선관리자는 기업의 인사 담당자나 노사관련 전문스탭이 담당한다. 특히 종업원들의 불평과 고충은 초기단계에서 해결될 가능성이
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조 현장대표와 일선관리자의 접촉
노조의 현장대표는 노조에서 선출된 대표인 동시에 기업의 종업원이며 일선관리자는 기업의 인사 담당자나 노사관련 전문스탭이 담당한다. 특히 종업원들의 불평과 고충은 초기단계에서 해결될 가능성이
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조 현장대표와 일선관리자의 접촉
노조의 현장대표는 노조에서 선출된 대표인 동시에 기업의 종업원이며 일선관리자는 기업의 인사 담당자나 노사관련 전문스탭이 담당한다. 특히 종업원들의 불평과 고충은 초기단계에서 해결될 가능성이
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