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공공부문의 인사시스템도 대대적인 개혁이 있을 것으로 보인다. 1998년 이후 총원의 15%에 달하는 12만5천명의 인력을 감축한 바 있으나 선진국들은 장기간에 걸쳐 인력구조조정이 실시되고 그 폭도 컸던 점을 감안한다면, 연봉격차의 확대, 개
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정조직 맥락과의 부합정도에 따라 정보기술 도입의 성공 및 실패가 결정되어진다는 사실을 인식하여야 한다.
정보기술을 공공분야 개혁에 원용하고자 할 때는 공공부문만의 고유한 특성, 정보수요, 그리고 환경적 요인 등을 감안하여 공공행
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정부의 노동정책, 특히 실업대책은 전략적으로 문제점을 노출하고 있다. 그 문제점으로는 첫째, 정책이나 전략의 일관성이 결여되어 있고, 둘째는 구조조정과 해고회피정책의 상충성을 조화시킬 수 있는 전략적 투명성이 없으며, 셋째는 급
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정부의 노동정책, 특히 실업대책은 전략적으로 문제점을 노출하고 있다. 그 문제점으로는 첫째, 정책이나 전략의 일관성이 결여되어 있고, 둘째는 구조조정과 해고회피정책의 상충성을 조화시킬 수 있는 전략적 투명성이 없으며, 셋째는 급
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공기업으로 시작하여 김대중 정부 때 본격적으로 민영화가 추진되었던 한국통신(현KT)의 사례와 신자유주의 노선의 시초였던 대처정부하의 영국통신 민영화 사례를 통해 노사갈등양상 한 단면을 알아보고 구조조정에 대한 노사갈등의 안정
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조조정을 유도하는 것이 바람직하다.
3. 노동시장정책과 노동개혁의 방향
국내 노동시장은 분단화구조 상태에서 매우 경직되고, 제약적인 환경을 조성하고 있는 실정이다. 즉, 한국의 노동시장은 재벌의 독과점부문과 중소영세하청계열부문
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개혁정책)의 인사
1. ‘국민의 정부’ 인사개혁에 대한 평가와 교훈
국민의 정부에서는 정부부문 구조조정의 필요성에 입각하여, 폐쇄형 공직구조를 개방형 구조로 전환하고, 전문성에 입각한 보직관리 기반을 조성하며, 공무원 보수의 현실
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부문에서 공공부문으로 이동
공공부문 노사관계의 주요이슈
; 공공성과 노동기본권간의 충돌
법외노조인 공무원 노조, 교수노조의 합법화 논쟁
공공부문 구조조정으로 인한 노사갈등 : 철도, 가스, 발전 등
필수 공익사업
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조조정 조치를 실시하여 분위기 침체를 최소화
종합적으로 기업 시스템을 개혁
□ 구조조정은 단순한 감량경영이 아니며 경영의 판을 새롭게 짜는 종합예술
- 구조조정의 한 축인 다운사이징(감량경영)은 군살을 빼는데는 효과적이지만 자
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공기업 민영화의 성공 조건」, 산업연구원, 2002.
7. 윤태범 외 3명, 「김대중 정부 공공부문 개혁정책의 평가와 바람직한 개혁의 방향과 과제」, 한국행정학회, 2002.
8. 이수철, 「우리나라 공공부문 역할 재조정에 관한 연구」, 한양대학교 행정
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