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공기업의 효율성에 대한 평가는 유보하였다.
공기업 노사관계는 1990년대 초반까지 안정적이었지만 이후 정부의 임금안정정책과 함께 불안정해지기 시작한다. 공기업의 민영화 및 구조조정이 노사관계에서 가장 중요한 쟁점으로 부각된 것은
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공기업 주무부처 차관, 공정거래위원회 부위원장, 산업은행 부총재 및 민간위원 2인을 위원으로 하는 공기업민영화추진위원회를 구성하여 5회에 걸쳐 위원회를 소집, 공기업 민영화 일정 조정 등 주요사안에 대하여 협의·결정하고 있다. 또
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구속도 악으로 인식된다.
참고문헌
ⅰ. 김항섭(2003), 신자유주의 구조 조정과 브라질 가톨릭교회의 대응, 다사랑·진흥인쇄랜드
ⅱ. 김성구(2000), 신자유주의 구조조정과 제2의 경제위기설, 노동조합기업경영연구소
ⅲ. 강성윤(2001), 신자유주의
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공기업 민영화의 3대 기본원칙」을 발표하였는데, 구체적인 내용은 다음과 같다. 첫째, 기관별 특성과 시장여건을 고려하여 조기에 민영화가 가능한 공기업은 조속히 민영화하고 조기 민영화가 곤란한 공기업은 구조조정과 병행하여 민영화
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정부에서는 이를 규제하고 있는데 이것이 공기업설립의 동기중의 하나이기도 하다. 이러한 공기업을 민영화하는 경우 대상기업의 효율성 증대와 더불어 국민의 경제활동의 안정을 위하여 민영화이후에도 정부의 계속적인 배려가 요구됨은
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정부에서는 이를 규제하고 있는데 이것이 공기업설립의 동기중의 하나이기도 하다. 이러한 공기업을 민영화하는 경우 대상기업의 효율성 증대와 더불어 국민의 경제활동의 안정을 위하여 민영화이후에도 정부의 계속적인 배려가 요구됨은
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공기업의 매각 시 고려하여야 할 사항은 매각기업의 규모 및 경영상태, 매각기업의 시장구조와 경쟁기업의 유무 유무여부, 종업원의 안정적 고용, 증권시장의 성숙도, 매각수입을 정부가 효율적인 이용 유·무, 대외개방속도, 매각기업관련
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정착되어 있지 않다. 따라서 교원노조의 노사관계에 대한 새로운 패러다임의 구축이 시급하며, 우리나라의 정치 · 경제 · 사회 · 문화 등 제 여건에 비추어 합리적이고 공정한 법적 체계가 조속히 정립되어야 할 것이다.
공기업은 구조조정
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정부서에서의 전문 행정인 채용
노사의 결탁
*사용자와 노조의 결탁으로 인한 무리한 임금인상과 지나친 복지제도
*관리 책임자에 대한 문책
*공기업 노조의 행동권에 대한 구체적 법적 제약
집단 이기주의
*공기업 구조조정에 대한 경영진
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공기업 조직구조 분석
Ⅱ. 다른 기업조직의 팀제 운영실태
민간기업 및 공기업의 팀제도입
행정자치부의 팀제도입
Ⅲ. 지방공기업 팀제 도입 기본방향
팀 완결형 업무수행 구조로 조직전환
팀 내부 운영원칙
팀제 전환 및 운용
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