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기업이 임금 피크제를 운영하는 가장 큰 이유는 바로 인건비 절감효과이다. 그러나 정년 연장형 임금 피크제의 경우 근로자의 정년을 법적으로 연장해주고 그에 따라 삭감된 임금을 지급하기 때문에 시장환경 변화에 따른 인적자원 구조조정
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공기업에도 ‘MZ노조’ 출범…정규직화 반발하며 서울교통공사 제3노조 설립, 이가람 기자, 중앙일보, 2021.08.11. 작성https://www.joongang.co.kr/article/24125514#home
대규모 구조조정 앞둔 서울교통공사, 2030 주축 \'제3 노조\' 등장, 우태경 기자, 한국일보
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공기업 중에서 몇 등을 했는지 경영평가를 하고 임원들의 자리와 직원들 보너스가 왔다 갔다 하는 것에서는 늘 효율성이 우선시 되었다. 그런 과정에서 추진되는 구조조정은 공적 기능의 상당한 상실을 가져올 수 있다. 불행하게도 공공임대
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기업의 경쟁률이 높아질 것이라 볼 수 있다. 정부가 이들의 경쟁을 적극적으로 지지함에 따라 자율화된 시장에서 살아남기 위해 최선을 다할 것임을 알 수 있기 때문이다. 반면 신자유주의화가 이루어진다면 경쟁에서 살아남은 사람들을 위
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구성해 버린다.
이 두 사람은 또한 신자유주의 정책을 한국 사회에 적극적으로 도입한 사람들이다. IMF 위기와 함께 대통령 임기를 시작한 김대중은, ‘구조조정 2년 유예’라는 공약을 당선 직후 뒤집으면서까지 IMF와의 재협상을 진행하고,
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정하고 투명한 운용기준을 설정하여야 한다. 공적자금을 수혜하는 금융기관에 대해서는 실현 가능성 있는 자구 노력계획의 제출의무화 및 불이행시 적절한 조치 방안을 마련해야 한다.
셋째, 공적자금에 대해 올바른 인식이 필요한데 금융기
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공기업 중에서 몇 등을 했는지 경영평가를 하고 임원들의 자리와 직원들 보너스가 왔다갔다하는 것에서는 늘 효율성이 우선시 되었다. 그런 과정에서 추진되는 구조조정은 공적 기능의 상당한 상실을 가져올 수 있다. 불행하게도 공공임대주
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공기업의 민영화
3) 작은 정부 지향
4) 복지정책 축소
5) 규제 완화
3. 신자유주의적 정책이 우리 사회에 미친 영향
1) 사회 양극화
2) 실업의 증대
3) 비정규직 확대
4) 빈곤의 확대와 고착화
5) 소비주의 심화
6) 지구 환경 파괴 심화
Ⅲ.
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구축
○ 세계적 경쟁력을 갖춘 이윤추구형 공기업으로 성장(예: 내수가격)
□ 기술능력은 부문별로 불균등하게 발전
○ 1970년대부터 투자능력과 생산능력; 1980년대부터 혁신능력
○ 혁신능력: 점진적 혁신/공정혁신 ⇒ 급진적 혁신/제품혁신
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정부 역시 "작은 정부"를 구현하는 도중에 "강한 정부"를 추구하고 있다.
김대중정부는 "작은 정부"를 지향하면서도 "강한 정부"를 건설하려 했다. 공공부문의 구조조정을 통해 1999년 공무원 봉급 4.5% 삭감, 7천 743명의 공무원 감축, 공기업 민
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