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일반적으로 관료들은 변화에 저항하며 위험부담을 가져오는 새로운 혁신에 소극적인 태도를 보인다. 외환부족과 기업들의 부도가 점증하는데도 불구하고 이에 대한 적극적인 문제해결보다는 자신의 책임을 최소화하는 차원에서 사태를 인
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독립된 감독기구의 설치
2. 단기적인 개선방안
1) 개인정보보호체계를 갖추고 있지 않은 부문에서 개별입법 마련
2) 공공기관개인정보법을 선진국 수준으로 개정
3) 개인정보 관련규정과 공공기관개인정보법의 관계 정립
4) 전자정부사업
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計劃과 監査便宜主義의 制限
(4) 監査結果의 處理
Ⅶ. 日本의 外部監査制度
1. 外部監査制度導入의 意義
2. 外部監査制度의 槪要
(1) 基本性格
(2) 外部監査人이 될 수 있는 者
(3) 外部監査人의 義務와 責任
1) 善良한 管理者로
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모형
1. 기술개발 모형
2. 개인 성장 모형
3. 통합 모형
VI. 사회복지조직 유관부서의 지도 및 감독
1. 지도, 감독의 방향
1/ 과학적 경영관리제도 도입
2/ 정기교육의 실시
3/ 합리적인 평가모형의 개발
4/ 각종 위원회의 설치 및 운영
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통합화할 경우 종합적인 정책을 수립하고 정책결정과정에 청소년과 민간단체의 의견이 반영되는 통로가 형성될 수 있을 것이다. 하지만 문제는 청소년 특별 위원회로 통합할 경우 하위 집행부서가 없다는 큰 한계가 있다.
참고문헌
정효진,
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통합화할 경우 종합적인 정책을 수립하고 정책결정과정에 청소년과 민간단체의 의견이 반영되는 통로가 형성될 수 있을 것이다. 하지만 문제는 청소년 특별 위원회로 통합할 경우 하위 집행부서가 없다는 큰 한계가 있다.
참고문헌
정효진,
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참여하여야 보다 지역주민 중심적이고 통합적이며 문제해결적인 서비스전달체계가 확립된다고 하는 당위성을 인식하지 못한다고 한다면 협의체 운영자체가 불가능할 수 있기 때문에 성공적 운영을 위해서는 공적조직 직원들의 인식의 전환
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독립성 확보
독립 중앙인사기관의 설치
독립 특별조사실 설치
2) 확보
선발심사위원회 구성의 공정성과 타당성 제공
직무수행요건의 객관화와 타당성 있는 평가법 개발
3) 개방성 확대 유인 시스템
적극적인 모집
직무분석의 확대와 개방형
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2. 기초적 가정
3. 체제의 특성
VI. 상황이론
1. 일반적 원리
2. 경찰조직에 대한 적용
VII. 현대조직이론의 일반적 특성
1. 분화와 통합
2. 가치기준의 다원화와 문제선정의 다양화
3. 복합과학성
4. 경험과학의 제고
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참여하여 교전단체 승인을 받게 되면 자연스럽게 독립을 획득하고, 정부자격을 승인 받을 수 있다고 판단하였기 때문이다.
특히 대한민국임시정부 외교활동의 주된 상대국은 중국과 임정이었다. 중국은 임정이 망명하여 있던 주재국이었던
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