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노조법 제14조, 노동조합법 제35조). 다만 지역단위의 효력확장(교원노조법 제14조 제2항, 노동조합법 제35조)은 인정되지 않는다.
Ⅶ. 공정대표의무의 법리
노동조합은 근로자들의 근로조건의 유지개선 및 그 경제적사회적 지위향상을 도모함
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하지 않는다고 하여 상당히 광범위하게 합리적 관련성을 인정함으로써 노동조합에게 재량권을 넓게 인정하고 있다. 또, 決定에 이르는 과정이 부당한 경우에는 그것만으로 노동조합의 불성실성을 인정되어 공정대표의무의 위반이 되며, 고
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무원 노조는 지금까지 공무원 사회의 불공정한 관행이나 고위 공직자들의 비리 행위 등 공직사회를 투명하게 하고 부정부패를 추방하는 일에 전적으로 매달려왔다. 우리나라 방송 노동조합의 파업이 임금인상 때문이 아니라 공정한 방송을
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대표는 독립된 당사자의 지위를 가지게 되고 교섭대표의 의사는 전체 노조와 조합원을 대표하는 것으로 설계되어야 한다.
다섯째, 교섭대표는 규범적 사항뿐만 아니라 채무적 사항에 대해서도 교섭을 행하고 단체협약을 체결할 권리를 가진
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노동조합의 발전 과정
3. 노동부문 : 무엇이 문제인가
1) 높은 파업 성향
2) 상급 노조단위의 지나친 정치화
3) 노동시장 내부의 양극화
4. 앞으로의 방향
1) 노사관계의 현실과 정부의 노동정책
2) 합리적인 공공
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무리했다.
조합원 투표결과 제적 532명 중 투표 참가인원 509명, 찬성 442명(86.7%), 반대 65명(12.8%), 기권 23명, 무효 2명으로 가결되어 지난 7월 2일부터 가열하게 전개한 총파업투쟁을 정리했다.
현대시멘트노조는 \'2004 임단투\' 에서
- 통상임금
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노동자에 대한 노동조합 대응 연구 : 대기업 노동조합을 중심으로, 서울대학교, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대기업 노동의 행위주체
1. 기업
2. 노조
3. 국가
Ⅲ. 대기업 노동의 조직강화
Ⅳ. 대기업 노동의 기업문화
Ⅴ. 대기업 노동의 노무
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노조의 자율에 의하여 교섭창구를 단일화할 것만 의무지우고, 그 방식과 내용도 모두 노조가 자율적으로 결정하도록 하여야 한다. 복수노조의 대표들의 협의에 의하든, 공동으로 조합원 총회를 개최하든 노동조합측이 결정할 문제이며, 배타
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노조 통합운동과 아래로부터의 직장평의회 운동을 통하여 복수노조 시대를 마감하기 하고 일사 1노조, 일국 1 산별 1노총을 지향하는 운동이 끊임없이 전개되어 왔다.(일사 1노조, 일국 1 산별 1노총을 지향하는 세계노동조합연맹에 소속된 이
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노동조합에 대한 불합리한차별을 방지하기 위해 공정대표의무제도를 도입했다. 공정대표의무 위반에 대해서는 노동위원회를 통해 시정할 수 있다
복수노조란?
• 복수노조의 필요성
복수노조는 근로자들이 자유롭게 노조를
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