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공기업법에 따라서 감사가 없어지고 이사회에 감사위원회가 생김!!
8. 한국가스공사는 카타르의 라스카스, 오만의 OLNG 의 지분인수를 통해 배당을 받고 있음!! 결과로 외부수익이 생긴다! 1.KOGAS는?
2.KOGAS 조직도 인원
3. 주요 업무.
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조직의 사례
한국은행
(1) 커뮤니케이션 구조
(2) 임금
(3) 의사결정 방법
(4) 경력관리
(5) 대외활동 및 사회 환원을 통한 기업 이미지 구축
4. 영리 조직의 장점을 도입하는 비영리 조직의 사례
대한무역투자진흥공사(KOTRA)
(1) KOTRA의 경
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업경영연구소, 2002 Ⅰ. 구조조정과 재벌구조조정(기업구조조정)
Ⅱ. 구조조정과 공공부문구조조정
1. 공기업 ‘민영화’
2. 공기업 ‘경영혁신’
Ⅲ. 구조조정과 은행구조조정
1. 건전성 : 전반적으로 제고
2. 수익성 : 전반적으로 악
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업에 종사하는 사람은 정서노동자라고 하는데 정서노동자는 심리적인 스트레스를 굉장히 많이 받는다. 주로 대인관계(고객과의 관계)에서 많은 스트레스를 받는데 현재 서비스 업에 속한 조직들은 종업원들이 받는 스트레스를 해소해주기
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조직의 혁신이 성과를 거둘 수 없음을 보여주는 정신이다. 마지막은 물적·사회적 인프라의 구축으로 정보화에 적극적인 투자를 통해 빠른 정보를 얻고 정보화 시대에 맞는 올바른 성과를 이루어나가야 한다는 것이다. 1. 기업가정신의 정
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벤션호텔산업은 호텔의 수익창출에 기여할 뿐 아니라 호텔의 이미지 제고에도 상당한 영향을 미칠 수 있어 장차 호텔의 발전에도 긍정적으로 작용할 수 있기 때문에 호텔기업의 새로운 방향을 모색할수 있는 방안이 마련되어야 할것이다.
참
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조직구조의 문제점
SK텔레콤은 Brand제를 도입하는 등 수평적인 조직구조를 구성하고 있는데 비해서 KTF는 전통적인 직위체계를 유지하고 있는 등 수직적인 구조를 형성하고 있다. 물론 KTF도 과거의 공기업의 특성에서 벗어나서 수평적 구조를
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한국가스공사(KOGAS)
“윤리경영은 기업경쟁력의 토대”
3. 하나은행
“업무상 실수는 있을 수 있지만,
부도덕은 용서받을 수 없다! ”
4. 한국철도시설공단
“어떤 금품이나 향응도 받지 않았습니다”
공기업 최초 부패영향평가 실시
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업 계열사의 위험에 노출되어 금융 시스템의 안전성이 위협될 수 있기 때문에 은산분리의 원칙을 엄격히 유지하고 있다. 한국에서도 은산혼합의 경우에는 은행의 지배주주에 대해 과도한 신용공여를 통해 재벌기업의 사금고화, 자금의 은밀
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업의 업무는 로봇이 대신하게 되므로 이 부분에 종사하는 사람들은 실업자가 될 가능성이 높다. 그 외에도 사람이 하는 많은 일들은 컴퓨터나 로봇이 대신 처리하게 되어 인력시장은 많은 변화를 겪게 된다. 기업에 출퇴근하면서 일하는 것이
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