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공기업 및 산하기관 경영혁신 추진계획(안)
1) 인력감축(2,106명)
2) 자산매각
3) 민간위탁
4) 제도개선
5) 재정자립
2. 7개 지방공기업 경영진단결과 및 경영개선조치
1) 구리농수산물도매시장 관리공사
2) 대전엑스포과학공원
3) 지방공사
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공기업의 경영상태 수시 공개 등을 통해 유리알같이 투명한 행정을 이루도록 관련 관계법등을 개정해야 한다.
e-電子政府를 모든 부분에 接木시켜 서로간의 不信과 反目을 解消시키려는 노력이 재무행정관계법령으로부터 구체화되어야겠다.
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업 대책
중학교 무상의무교육 확대방안
초등학교 교원 수급계획
2002년 세제운영 방안
4. 통일 외교
남북화해 협력 활성화방안
이산가족 및 민간 교류협력
5. 문화체육
성공적 월드컵 개최를 위한 청사진
아시안게임 준
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공기업 민영화
사이버 모욕죄
인터넷 실명제
그린벨트 해제
3불 정책 폐지
기여입학제 금지
기여입학제는 대학에 일정한 돈을 주고 특례입학을 하는 제도를 말한다.
본고사 금지
본고사는 대학에서 지체적으로 주요과목에 대한 시험(면접,
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공기업 등을 예로 들 수 있다. 이러한 조직의 특징으로는 다음과 같은 것들이 있다.
첫째, 기업으로서의 능률성 기동성 탄력성을 최대한 발휘하는 경영이 가능하다.
둘째, 지방채의 자금에 의하지 않고 기동적으로 민간자금을 도입하여 사업
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업계가 요구하는 인력수요를 정규교육기관에서 즉시에 배출하기는 어려우며, 이러한 변화를 정부가 추적해 가기도 어려운 실정이다. 따라서 산업계나 민간교육훈련기관 등에서 산업의 특성에 맞는 인력 양성이 체계적으로 이루어질 수 있도
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호텔기업의 인적자원관리가 신뢰 및 조직성과에 미치는 영향”, 배재대, 2008 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원관리의 역사적 발달과정
1) 산업혁명
2) 과학적 관리운동
3) 정부의 인사제도 발전과 민간기업 인사관리 발전
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호텔의 제왕 리츠칼튼의 사례가 주는 많은 교훈 중 특히 다음과 같은 2가지 사항은 초일류 서비스 조직의 공통점이다
(1) 일선직원의 권한 부여
오늘날 고객만족경영을 표방하지 않는 조직은 찾아보기 힘들다. 그러나 민간기업의 고객상담실
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호텔의 제왕 리츠칼튼의 사례가 주는 많은 교훈 중 특히 다음과 같은 2가지 사항은 초일류 서비스 조직의 공통점이다
(1) 일선직원의 권한 부여
오늘날 고객만족경영을 표방하지 않는 조직은 찾아보기 힘들다. 그러나 민간기업의 고객상담실
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조직에 의해서만 이루어지지 않는다. 정부조직의 범위를 벗어나 공기업, 산하기관 또는 민간조직이지만 정부의 규제 및 지원을 받으면서 다양한 형식으로 정부의 통제를 받는 조직들에 의해 공적인 재화와 서비스가 생산, 공급되고 있는 것
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