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업에 집중하는 결과를 낳는다. 결국 공기업은 단기적인 성과에 치중하게 되므로 공공서비스의 전체적인 질이 하락하게 된다. 둘째, 공기업이 경영평가 결과에 치중하고 결과를 잘 받기위해 조작과 개입도 서슴치 않는 것은 조직원의 인센티
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업주식회사만이 노동조합이 결성되지 않았을 뿐이다. 이 가운데 한국석유개발공사는 지방사업장별 노동조합은 결성되지 있으나 전체사업장 노동조합만 결성되지 않았고, 최근 연합노조의 결성을 위하여 활동하고 있다.
제3장 결론
공기업
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민간 경영관리 연구를 통한 군조직 적용 방안, 영동대학교, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 민간경영
1. 각국별 고용서비스의 공공?민간 연계 유형
1) 협조관계
2) 상호보완 관계
3) 경쟁관계
2. 고용안정센터의 민간 경영기업 도입 방안
1) 추진 목적
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기업의 사회적 책임활동(CSR)과 전략적 시사점
(6) 사회적 책임 활동은 환류(feed-back)되어야 한다.
조직적 학습, 전 과정 평가(Life-Cycle Assessment), 제품 재설계, 프로세스 재설계, 협력업체나 하청 업체와의 공급망 개선, 사업장과 관련된 지역사회
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조직체에 적용되는 법으로, 최고의결기구인 감사회에서 형식상 노사공동결정권을 보장하고 있으나 사실상 경영측의 입김이 더 세며, 나아가 노동자대표 이사도 별로 큰 힘을 발휘하지 못하게 되었다. 요컨대, 독일 공기업의 직원대표는 감사
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부최소화와 성과책임의 확보라는 전략목표 아래 기존의 정치적, 관료적인 이해관계를 탈피하고, 정부기능의 폐지 민영화 또는 민간이양, 공기업화, 외부 계약, 집행기능에 대한 책임경영조직(agency)형태로의 분리전환, 민간부문 및 정부 기관
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업이라면 이는 국가가 주도적으로 생산 공급할 수 밖에 없을 것이다. 그러나 전기, 통신, 철강, 가스 등 소위 경제적으로 중요한 공기업들은 오히려 민간에 맡기는 것이 더욱 바람직하다.
5.2.6. 기타 유사공기업 분야의 민영화 검토
이번 1차 및
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공기업에 대하여 알아보았으며, 지방공기업은 자치재정권이 강조됨에 따라 지방행정기능의 기업적 측면이 확대되기 때문에 지방공기업의 중요성은 더욱 커지고 있는 실정이다.
본 보고서에서 제시한 개선 방안들은 서로 상충관계에 있을
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업 민영화의 법적 기초, 한국행정법연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공기업 민영화의 필요성
Ⅲ. 공기업 민영화의 이론
Ⅳ. 공기업 민영화의 근거
1. 공기업이론에 대한 문제점
1) 자연적 독점 문제
2) 외부경제에 대한 정부의 개입문제
3) 민간
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조직 전체 구성원들이 조직 목표를 달성하고 효과적인 협력을 도모하기 위하여 기업들은 조직의 변화를 추구했고 그 형태중의 하나가 바로 팀제이다.
자료 조사 과정에서 지방 공기업이 최초로 조직 내에 민간 기업형 팀제를 도입하여 상호
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