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호텔숙박 등 호화성 여행을 기피하고 대개 육로여행을 하며 체재기간이 적어도 한 달 이상으로서 비교적 긴 여행을 하는 집단을 말한다.
※ 관광산업은 경제적으로는 바람직할 수 있지만 다른 한 편으로는 사회적환경적으로 해로운 경우가
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업 구조개편
5-1. 수도사업의 수직적 통합으로 수도사업 집행기능 일원화
5-2. 수도사업 광역화로 규모의 경제 실현경쟁력 강화
5-3. 수도사업의 공기업화 또는 민영화
6. 물관리 기술력 제고
6-1. 수자원 조사자료의 신뢰도 제고 및 조사업무의
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민간기업과 별 차이 없는 T.V.A.가 공기업과 같이 적용 돼서는 안된다는 것이다.
2)유럽 제국 공기업 직원의 신분: 영국은 주식회사나 공사의 형태를 지닌 공기업의
종업원은 공무원이 아니다. 독일은 국유철도나 체신사업의
종업원은 공무원
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조직문화
13. 노조
14. KT&G가 원하는 인재상 1. 들어가기
1) 기업 선정 이유
2) 기업 소개
2. 개념 정리 및 정의
1) 공기업
2) 민영화
3) 한국 담배 인삼 공사의 민영화
4) 조직문화
5) 공기업의 조직문화
6) 민간기업의 조직문화
3. 실전
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공기업의 경영효율에 대한 의구심을 갖게 되었다.공기업의 적자경영, 낮은 생산성 등에 대한 개선의 필요성이 높아지고 환경변화에 대한 대응능력이 결핍되었다고 비판을 받게 되었다. 과거와는 달리 민간의 사업수행능력이 크게 향상되고
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공기업에서 경영성과를 향상시키기 위해 내부적으로 가지고 있는 유인제도는 크게 승진제도, 임금복지, 포상제도, 스톡옵션 등 경영참여 등의 방법을 나열할 수 있을 것이다. 이중 승진제도는 오랫동안 공기업 조직을 유지해오는 힘이자 성
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조직원들로 하여금 경영목표의식과 경영효율의식을 동시에 갖게 하는 유효한 수단이 되는 것이다.
Ⅸ. 결론
공기업의 ‘자기이익 추구적’(self-interest seeking) 사업확장으로 인해 공기업 부문의 비대화를 초래하였고, 민간부문의 영역을 잠식
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업적인 방식을 통하여 달성했다.
정책 및 규제기능은 기업의 상업적 행위와 분리
정부사업으로서의 특혜, 불이익을 철폐, 민간기업과 동등하게 취급했다.
공사는 내부경영시스템을 이윤목표 달성을 목표로 한다.
Ⅶ. 공기업 민영화문제의 해
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공기업 민영화를 둘러싼 사회적 우려와 반발을 최소화함과 동시에 취약계층에 대한 주식보급을 통해 사회적 소득재분배와 계층간 형평성을 증진시켜 나갈 수 있다. 또한 우리사주의 배당은 민영화 이후 새로운 민간기업의 경영에 대한 종업
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공기업의 소유구조적 특성과 행동에 관한 연구』
조정재(1995), 『공기업상업화 및 민영화와 노사관계의 변화』
이종훈(1996),『공기업 임금실태 및 합리적 임금결정방식』
유승민(1996), 『 공기업의 일반적 존재이유』
박영범(1994),『공공부분
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