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업률 중심의 고용정책
3. 불충분한 고용보험 제도
4. 비정규직 노동자 양산
5. 취약계층에 대한 정책 미비
Ⅳ. 김대중정부의 노동시장 정책 평가
1. 민간부문 노동시장 유연성제고 정책의 평가
1) 고용유연성
2) 임금유연성
2. 공무원?공공
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기업의 역할 역시 중요하다. 기업은 이제 점점 규모로 보나 자산으로 보나 공기업의 성격으로 되었다. 이것은 그 기업과 직간접적으로 관련된 사람들의 숫자는 엄청나기 때문에 기업의 사회복지에 대한 투자는 기업의 사회에서 번 돈을 다시
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기업의 역할 역시 중요하다. 기업은 이제 점점 규모로 보나 자산으로 보나 공기업의 성격으로 되었다. 이것은 그 기업과 직·간접적으로 관련된 사람들의 숫자는 엄청나기 때문에 기업의 사회복지에 대한 투자는 기업의 사회에서 번 돈을 다
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조직 내부의 저항을 받을 수 있다. 신공공관리론
Ⅰ. 의의 및 등장배경
Ⅱ. 이론적 배경들
1. 신보수주의
2. 신관리주의
3. 신자유주의
4. 기타 배경이론들
Ⅲ. 주요 내용 및 특징
Ⅳ. 신공공관리의 다양한 기법
Ⅴ. 각국의 사
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기업 들의 경험을 벤치마킹
▶ 핵심역량을 강화하고 신성장 분야에 도전- 최신 설비 등 하드경쟁력과 함께 R&D프로세스, 기업문화 등 소프트 역량을 강화하는데 주력.
▶ 대기업체제를 네트워크화하고 디지털화에 적응하여 시스템을 개혁- 대
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공기업 민영화, 노사자율 등을 통해 시장에 대한 직접적인 개입을 최소화하고 있는 추세
- 정부의 과도한 시장개입은 민간의 활력을 저하시켜 득보다 실이 많다는 인식이 지배적
- 80년대 영국의 대처정부와 미국 레이건 정부가 추진한 시장개
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기업의 대규모 민영화작업이 요구됨, 그러나 구동독기업의 계속되는 파산으로 사유화를 서둘러 대상기업을 지나치게 헐값에 매각했다는 비판과 동독의 실업을 조장했다는 비판을 받음
5. 촉박한 일정으로 동독지역의 정부관료제 개편은 대
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조직, 인사, 관리와 연계한 개혁
2. 중앙예산기관의 조직구조
3. 새로운 예산구조의 설계
4. 조직의 특성과 환경에 부합하는 맞춤형 예산?회계제도
5. 새로운 문화의 창조
6. 예산심의와 예산집행감시기능을 강화하기 위한 의회예산제도의
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민간기업에 버금가는 생산성과 경쟁력 필요성이 주요 과제로 등장하면서 컨설팅이 도입되고 있다. 조직과 운영 효율성 검토, 생산성 향상 프로그램, 공기업 민영화방안 연구, 필요인력 분석 등 정부기관에 경영개념을 도입하는 사례가 늘고
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민간기업에 버금가는 생산성과 경쟁력 필요성이 주요 과제로 등장하면서 컨설팅이 도입되고 있다. 조직과 운영 효율성 검토, 생산성 향상 프로그램, 공기업 민영화방안 연구, 필요인력 분석 등 정부기관에 경영개념을 도입하는 사례가 늘고
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